راه پرداخت
رسانه فناوری‌های مالی ایران

کتاب «قانون بی‌قانونی» با همکاری باشگاه کتاب دیجی‌نکست بررسی می‌شود / روایتی جذاب و خواندنی از فرهنگ سازمانی شرکت نتفلیکس

جلسه نخست بررسی کتاب «قانون بی‌قانونی» با همکاری باشگاه کتاب دیجی‌نکست 24 دی‌ماه برگزار شد و طبق برنامه‌ریزی انجام‌شده قرار است جلسه دوم نیز فردا در کارخانه نوآوری آزادی برگزار شود. یکشنبه، ۲۴ دی‌ماه ۱۴۰۲، جلسه اول کتاب‌خوانی کتاب

درباره AVDF که یک فرهنگ سازمانی جدید در حوزه دیتابیس و امنیت است / راهکاری جامع و انعطاف‌پذیر

عصر تراکنش ۶۲؛ سعید شجاعی، مدیر واحد راهکارهای اوراکل شرکت رمیس/ امروزه امنیت در حوزه داده و دیتابیس به‌عنوان یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های تیم‌های مدیریتی و امنیتی سازمان‌ها شناخته می‌شود و سازمان‌ها در حوزه‌های مختلفی در لایه امنیت از جمله

کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی برگزار شد / دریافت ششمین جایزه مسئولیت اجتماعی توسط فناپ

ششمین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد فرهنگ در عصر فناوری‌های نو طی روزهای پنجم و ششم بهمن در دانشگاه خاتم برگزار شد.  به گزارش واحد روابط عمومی و برندینگ فناپ،این کنفرانس به همراه ششمین جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت با حضور مجید

مصاحبه با فرشید اردوانی درباره ترجمه کتاب رهبری منابع انسانی / فرهنگ سازمانی استراتژی را در یک لقمه قورت می‌دهد

پیشتر در راه پرداخت خبری منتشر کردیم مبنی بر اینکه کتاب «رهبری منابع انسانی در شرکت‌های فناوری اطلاعات (قوانین کار در گوگل)» با ترجمه دکتر فرشید اردوانی و سارا عقیلی و با حمایت شرکت تجارت الکترونیکی ارتباط فردا و توسط انتشارات جهاد دانشگاهی…

وبینار آموزشی تغییر فرهنگ‌سازمانی و فرهنگ داده محوری۳ شهریور برگزار می‌شود

دوره آنلاین تغییر فرهنگ‌سازمانی و فرهنگ داده محوری چهارشنبه ۳ شهریور ساعت ۱۱:۰۰ برگزار می‌شود. مدرس این دوره محمدحسین نقوی مدیرعامل مدرسه مدیریت ناول است. به گزارش روابط عمومی سحاب، لیندا هیل استاد مشهور دانشگاه هاروارد در کتاب

سوشیانت 1400، سوشیانتی با هویت بصری و فرهنگ‌سازمانی جدید

هلدینگ سوشیانـت در سال ۱۳۹۲ باهدف خلق و ایجاد بسترهای موردنیاز اکوسیستم فین‌تک تأسیس شد. هدف سوشیانت ایجاد تغییرات و خلق بسترهایی بود که فرایندها در اکوسیستم فین‌تک و بازارهای مالی را آسان‌تر کند، از همین رو سوشیانت با برنامه‌ریزی خود

امیر جعفرزاده از آموزش و فرهنگ‌سازی صرافی‌ها می‌گوید / عدم آگاهی منجر به تریبون‌دار شدن یک عده ناآگاه می‌شود

امیر جعفرزاده، دبیر هیئت تحریریه فرهاد اکسچنج، با اشاره به اهمیت آگاهی‌رسانی در حوزه رمزارز و بلاکچین، توضیح داد: «آموزش و آگاهی‌رسانی باید به‌عنوان یکی از اولویت‌های سازمانی شرکت‌ها تعریف شود. این امر هم به نفع کاربران است و هم برای

ایرانسل گزارش داد / رویکرد راهکارهای سازمانی ایرانسل و دستاوردهای آن در سال ۱۴۰۲

در سال ۱۳۹۵ و هم‌زمان با حرکت کسب‌وکارها در مسیر تحول دیجیتال و بهره‌مندی از ابزارهای فناورانه، مجموعه راهکارهای سازمانی ایرانسل شروع به فعالیت کرد. این مجموعه با هدف حمایت از کسب‌وکارهای داخلی، توانمندسازی آنها در حوزه فناوری‌های دیجیتال

بررسی 14 کتاب از کمپین هدیه سازمانی راه پرداخت / با حوزه نوظهور ارزهای دیجیتال و بلاکچین و فرصت‌های آن آشنا شوید

انتشارات «راه پرداخت» در آستانه نوروز ۱۴۰۳، ۳۶ کتاب‌ در زمینه‌های مرتبط با فناوری و نوآوری که مناسب هدیه‌ دادن در ایام نوروز است، تحت عنوان «کمپین هدیه سازمانی راه پرداخت» گرد هم آورده و فعالان حوزه کسب‌و‌کارهای نوآوری و علاقه‌مندان

کتاب‌های ویژه حوزه پول و بانکداری در کمپین هدیه سازمانی راه پرداخت / ۵ کتابی که نگاه شما را به پول تغییر می‌دهد

انتشارات «راه پرداخت» در آستانه نوروز ۱۴۰۳، در فهرست کتاب‌های خود، تعدادی کتاب در زمینه پول و بانکداری منتشر کرده و تحت عنوان «کمپین هدیه سازمانی راه پرداخت» گرد هم آورده که فعالان حوزه پول و بانک و علاقه‌مندان می‌توانند از این فهرست، کتاب

معرفی هفت کتاب حوزه کسب‌وکار از میان ۳۶ کتاب کمپین هدیه سازمانی راه‌ پرداخت

انتشارات «راه پرداخت» در آستانه نوروز ۱۴۰۳، ۳۶ کتاب‌ در زمینه فناوری و نوآوری را که بیشتر مناسب هدیه‌ دادن در ایام نوروز است، گلچین کرده‌‌ و کسب‌و‌کارها می‌توانند از این فهرست، کتاب یا بسته‌های کتاب سازمانی خود را انتخاب کنند. در این گزارش

سعید نیکزاد، مدیر منابع انسانی هلدینگ نیک‌اندیش از ارتباط منابع انسانی با برند کارفرمایی می‌گوید / فرهنگ سازمان و مسئله‌ای به نام ماندگاری کارکنان

به زبان ساده برند کارفرمایی توانایی شرکت در جذب، حفظ و توسعه نیروهای انسانی بااستعداد و متخصص است. این مفهوم در برنامه‌ریزی راهبردی سازمان‌ها بسیار حائز اهمیت است. سعید نیکزاد، مدیر منابع انسانی هلدینگ نیک‌اندیش در گفت‌وگو با «کارنگ» از

از استارتاپ تا اسکیل‌آپ؛ حلقه گمشده فرهنگ و استعدادها

اکثر استارتاپ‌ها توسط کارآفرینانی راه‌اندازی می‌شوند که به دنبال ایجاد تغییر با محصولات و خدمات خود هستند. استارتاپ‌های موفق تمایل دارند فرهنگی مدرن، پویا و مترقی بسازند که آنها را از شرکت‌های سنتی متمایز می‌کند. یک استارتاپ نوپا در ابتدا

مدیران تارا از چالش‌های حوزه لندتک در کشور و برنامه‌های این شرکت جهت رفع آنها می‌گویند / تلاش برای ایجاد فرهنگ خرید اعتباری در کشور

شرکت توسعه تجارت و فناوری تارا، لندتکی است که با حمایت گروه صنعتی گلرنگ و با هدف ارائه راهکارهای دیجیتال جهت بهبود تجربه مردم از خدمات مالی در سال ۱۴۰۰ شروع به باز‌فعالیت کرد و بر اساس گفته‌های مدیران آن، سال ۱۴۰۱ برای این شرکت سال متفاوتی

نگاهی به آپسان که هدفش گسترش فرهنگ خرید اعتباری است / 500 هزار اعتبارگیرنده در اپلیکیشن آپ

سه سال قبل دو شرکت آسان پرداخت پرشین فعال حوزه پیمنت و مجموعه توسن فعال حوزه کربنکینگ، شرکت آپسان را تاسیس کردند. خروجی شرکت آپسان که به صورت اختصاصی در حوزه اعتبار فعالیت می‌کند، تالی نام دارد. هدف تالی این است که با روش BNPL قدرت خرید

گفت‌وگو با هم‌بنیان‌گذاران ازکی‌وام که اصل را بر فرهنگ‌سازی خرید اعتباری گذاشته‌اند / صنایع را به فروش اقساطی سوق می‌دهیم

طی دو سال اخیر صنعت لندتک با رشد قابل توجهی روبه‌رو بوده و ازکی‌وام در طول عمر نه‌چندان طولانی خود به یکی از بازیگران اصلی و مهم صنعت لندتک تبدیل شده است. این مجموعه که یکی از رسالت‌هایش را راه‌اندازی مدل اعتباری خرد و کلان تعریف

نگاهی به روند فرهنگ‌سازی دیجیتال در صنعت بیمه ایران/ رگولاتور سرعت‌گیر تحول دیجیتال

چند سالی است که طرفداران نوآوری وارد صنایع گوناگون شده‌اند؛ از صنعت پرداخت و بانک گرفته تا صنعت بیمه. این افراد یا بهتر است بگوییم این ذهن‌های دیجیتالی در این مدت دستاوردهایی را به حوزه‌های متفاوت اضافه کرده‌اند. در این بین، صنعت