راه پرداخت
رسانه فناوری‌های مالی ایران

در آستانه نوروز، چگونه از کارمندان سازمان خود قدردانی کنیم؟ / راهکار تیمچه برای هدایای سازمانی

هدیه سال نو یک راه معمول و البته همیشه مؤثر برای ارتقای فرهنگ سازمانی شماست. اما حتماً تجربه‌اش را دارید که سخت‌ترین کار در این مورد، همان قدم اول و انتخاب هدیه برای گروه بزرگی از افراد با سلایق متفاوت است. محدودیت‌هایی مثل بودجه، تنوع

اولین رویداد نوین ‌کمپ برگزار شد / سرمایه‌گذاری روی استارت‌آپ‌های ولث‌تک با شتابدهی سازمانی

رویداد نوین کمپ قرار است توسط شتاب‌دهنده نوین‌تک هر سال برگزار شود و هر بار به یکی از شاخه‌های فین‌تک بپردازد. اولین تمرکز این رویداد بر سرمایه‌گذاری روی استارت‌آپ‌های ولث‌تک با رویکرد شتابدهی سازمانی است

فناپ به‌عنوان شرکت پیشگام در حوزه «تولید و توسعه فناوری» و «ارتقا و توسعه سازمانی» توسط پارک علم و فناوری پردیس انتخاب شد

هجدمین اجلاس سالیانه و جشنواره برترین‌های پارک فناوری پردیس دوشنبه مورخ ۱۷ شهریورماه برگزار شد. در این مراسم رئیس پارک علم و فناوری پردیس اعلام کردند که سه هزار و ۵۶۲ شرکت دانش‌بنیان عضو این پارک هستند و در سال گذشته شرکت‌های دانش‌بنیان

روزهای پایانی پروژه مهاجرت کربنکینگ بانک سپه در گفت‌وگو با فرهنگ فرزان / کوچ بزرگ

بحث بانکداری باز به میان آمده و بسیاری از بانک‌ها، مجموعه‌ها و شرکت‌ها روی آن مانور می‌دهند. به اعتقاد فرهنگ فرزان، پروژه ادغام بانک‌های وابسته به نیروهای مسلح در بانک سپه (ESB)، سامانه واسط شعب ادغامی، می‌تواند بزرگ‌ترین، بهترین و…

نقش باگ بانتی در راهکارهای ایمن‌سازی سازمانی

با بررسی و تحلیل بسیاری از رخدادهای نشت اطلاعات اخیر، می‌توان ردپای استفاده از نقاط ضعف شرکت‌های کوچک و متوسط را مشاهده کرد که مهاجمین با ترکیب اطلاعات به‌دست‌آمده از هریک از آن‌ها توانسته‌اند به اطلاعات محرمانه و حریم خصوصی عموم مردم دست

اهمیت خلق فرهنگ دیجیتالی برای تحول دیجیتالی بانک‌ها

ترجمه واحد مطالعات تحول دیجیتال داتین / مؤسسات مالی در زمانی که برای تحول دیجیتالی کسب‌وکار خود تلاش می‌کنند به چیزی فراتر از خرید فناوری‌های جدید و یا پیاده‌سازی راه‌حل‌های نوین نیاز دارند. برای دست‌یابی به موفقیت، مدیران حوزه

بانکداری دیجیتال و موانع قانونی و فرهنگی پیش‌روی آن در ایران / زنجیره صفر و یکی برای مشارکت مشتری

با وجود آنکه هنوز کمتر از چهار دهه از آشنایی بانکداری ایران با پتانسیل‌های بستر الکترونیک می‌گذرد، تصور نحوه انجام بسیاری از عملیات بانکی پیش از دیجیتالی شدن برای شهروندان امروزی بسیار مشکل است. تصور کنید که 40 سال پیش انتقال وجه را

استفاده از راهکارهای سازمانی داتین چه مزایایی برای شرکت‌ها دارد؟

روزبه زند، مدیر واحد راهکارهای سازمانی شرکت داتین با بیان اینکه این واحد توانسته بر اساس تجربیات و پروژه‌های موفق یک راهکار جامع ایجاد کند، گفت: «شرکت‌ها و سازمان‌های دولتی می‌توانند برای ایجاد پایداری و ثبات در سازمان‌های خود از این راهکار…

الزام یا انتخاب؟ / تحول سازمانی از طریق استارت‌آپ‌ها

چرا در نهایت سازمان‌های بزرگ در ایران می‌توانند محرک‌های جریان استارت‌آپی باشند؟ یا به عبارتی در وضعیت فعلی اکوسیستم کارآفرینی و نوآوری که در اکوسیستم بزرگ‌تری به نام اقتصاد قرار دارد، حرکت به کدام سمت و سو بهینه خواهد بود؟

امیر ناظمی نگاهی تک‌بعدی به فناوری ندارد و معتقد است باید تمام جنبه‌های سیاسی و فرهنگی کشور را در نظر گرفت / واقعیت‌ها و محدودیت‌ها را ببینیم و بپذیریم

رئیس سازمان فناوری اطلاعات در این گفت‌وگو تمام آنچه نیاز است برای پیشرفت فناوری داشته باشیم و نداریم را مطرح می‌کند و می‌گوید باید نقطه شروعی بگذاریم و واقع‌بین باشیم. ماهنامه عصر تراکنش / صبح یک روز زمستانی است و ما در خیابان شریعتی…

در نشست تخصصی «سرمایه‌گذاری جسورانه (VC و CVC در نوآوری)» مطرح شد / شرط بهره‌وری بنگاه‌ها، ایجاد فرهنگ نوآوری در آنها است

رویداد فین‌استارز با هدف رفع نیازهای فناورانه بازارهای مالی کشور، چهار دوره پیاپی تحت عناوین فین‌استارز ۲۰۱۶، فین‌استارز ۲۰۱۷، فین‌استارز ۲۰۱۸ و فین‌استارز ۲۰۱۹ برگزار شده است. برگزاری میزگردهای تخصصی با موضوعاتی مانند چالش‌های ورود…

فرهنگ حمایتی از بالا به پایین، لازمه‌ی ایجاد نوآوری در صنعت بانکداری

این مقاله به دست جیم موریس (Jim Marous)، یکی از متخصصان حوزه‌ی فین‌تک و از اعضای فایننشیال برند (thefinancialbrand)، پس از حضور در هکاتون اینتسا سانپائولو (Intesa Sanpaolo) نوشته شده است. تحول دیجیتال، بدون وجود ساختار و پایه‌های…

نقطه آغاز چابکی سازمانی: چگونه یک سازمان چابک خلق کنیم؟

اگرچه فرایند تحول سازمان برای نیل به چابکی سازمانی (organizational agility) در دوران ابتدایی خود به سر می‌برد؛ اما همین وضعیت ابتدایی نیز منجر به تغییرات مثبتی در گستره صنایع مختلف گشته است. برای رسیدن به چابکی سازمانی مسیرهای بسیاری وجود…

تغییرات بزرگ فرهنگی، لازمه تحول دیجیتال در بانکداری

مسعود خرقانی؛ معاون فناوری اطلاعات شرکت مهندسی صنایع یاس ارغوانی / با بررسی و مطالعه روند تغییرات تکنولوژیکی درمی‌یابیم که این تغییرات، تقریباً همیشه با تنظیمات یا تغییرات فرهنگی در سازمان‌ها همراه بوده است. بر همین اساس بانک‌ها و مؤسسات…

رابطه مستقیم حجم امکانات فرهنگی با استقرار استارت‌آپ‌های اینترنتی

محمدرضا بحرینیان، متخصص توسعه کسب‌وکار و کارآفرینی و سجاد فخاریان، مشاور مدیریت؛ دنیای اقتصاد / شهرها گاه به اندازه‌ خانه و خانواده در زندگی شهروندان مؤثرند. شهر می‌تواند محلی امن و آرام برای توسعه‌ افراد و تعامل بین آنها باشد که منجر به…

کاربرد چارچوب COBIT 5 در مدیریت ریسک سازمانی

زهرا ذکایی و نوش آفرین مومن واقفی؛ ماهنامه پیوست / در هر سازمانی به دلیل عوامل داخلی و خارجی متعدد برای حفظ جایگاه رقابتی در بازار و رسیدن به اهداف، پیاده‌سازی فرایند مدیریت ریسک سازمانی امری ضروری محسوب می‌شود. افزون بر این، به دلیل الزام…

معنی اشتباه کلمه «توسعه» در فرهنگ فارسی معین! / ما را به خیر تو امید نیست، شر مرسان

توسعه فرهنگ فارسی معین (تُ س ِ عِ) 1 - (مص م.) گشاد کردن، فراخ کردن، وسعت دادن. 2 - (اِمص.) گشادی، فراخی، ترقی، پیشرفت. مترادف‌ها: ۱. بسط، پیشرفت، عمران، گسترش، وسعت ۲. بسط دادن، گسترش‌دادن، پیشرفت کردن . مهدی عبادی؛ کارشناس حوزه…