راه پرداخت
رسانه فناوری‌های مالی ایران

مدیر منابع انسانی بیت‌پین مطرح کرد / ساخت برند کارفرمایی صرفاً برعهده واحد منابع انسانی نیست

رضا امیرزاده / چالش منابع انسانی در سال‌های اخیر به واسطه مسائلی مانند مهاجرت نیروهای متخصص و افزایش پدیده دورکاری، به‌ویژه در حوزه کسب‌وکارهای نوآور اهمیت موضوعاتی مانند برند کارفرمایی را برای شرکت‌ها دوچندان کرده و این

بررسی سوابق مدیران منابع انسانی ۳۳ شرکت بانکی و پرداخت / رقابت برای جذب و نگهداشت استعدادها

عصر تراکنش ۷۰ / قطعاً یکی از مهم‌ترین چالش‌هایی که در چند سال اخیر گریبانگیر صنایع مختلف و همچنین صنایع مالی کشور بوده، چالش جذب و نگهداشت نیروهای انسانی بوده است. چالشی که اگر راهکاری جدی برای آن در کشور اندیشیده نشود، می‌تواند به

شرکت پرداخت الکترونیک سپهر از کارشناس منابع انسانی دعوت به همکاری می‌کند

شرکت پرداخت الکترونیک سپهر یکی از ۱۲ شرکت دارنده مجوز پی‌اس‌پی از بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران است که در سال ۱۳۸۶ متولد شد. فلسفه تأسیس این شرکت در آغاز، ارائه راهکارهای جامع فناوری مورد نیاز بانک‌ها و سایر مؤسسات مالی و اعتباری،

مدیر واحد فناوری اطلاعات داده‌ورزی سداد درباره چالش‌های تحول دیجیتال می‌گوید / نقش مهارت‌های نرم در رفع چالش‌های سرمایه انسانی

واحد فناوری اطلاعات از اواخر سال 1398 وارد چارت سازمانی هلدینگ داده‌ورزی سداد شد. اکنون که تقریباً چهار سال از فعالیت این مرکز می‌گذرد، مدیر واحد فناوری اطلاعات سازمانی این هلدینگ به «راه‌ پرداخت» درباره سرویس‌هایی که این واحد به کاربران

به بهانه اول ماه می؛ روز جهانی کارگر / بیایید هوش مصنوعی را در  خدمت نیروی کار بگیریم

چند وقتی است که فناوری هوش مصنوعی، خصوصاً بعد از معرفی چت جی‌پی‌تی، گردوخاک زیادی به پا کرده و بیشتر از همه، این نیروی کار به‌ویژه در بخش فناوری بوده که در معرض تهدید و آسیب این فناوری قرار گرفته است. به بهانه اول ماه می، روز جهانی کارگر،

حضور گروه بهسازان فردا در نمایشگاه کار با هدف ارتقای برند کارفرمایی / هلدینگ برای نگهداشت سرمایه‌های انسانی برنامه‌‌ریزی می‌کند

پنجمین دوره نمایشگاه کار ایران از پنجم بهمن به مدت سه روز برپا و گروه فن ‌آوران هوشمند بهسازان فردا، هلدینگ فناوری اطلاعات بانک ملت، باهدف ارتقا برند کارفرمایی و جذب نیروهای متخصص با شش شرکت زیرمجموعه خود؛ بهسازان ملت، به‌پرداخت ملت،

استراتژی‌های شرکت راهبرد هوشمند شهر برای نگهداشت نیروهای انسانی در پاندمی مهاجرت / حرکت به سمت اختصاصی‌سازی سرویس‌های منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی مسئولیت مشترک همه مدیران و شامل مجموعه‌فرایندهایی است که به‌صورت متوازن از طریق نگهداری و افزایش افراد و انسان‌های شایسته به تحقق مؤثر و کارآمدی اهداف سازمان کمک می‌کند. مدیریت منابع انسانی شرکت «هلدینگ راهبرد هوشمند

بررسی بسته حمایتی دولت برای کسب‌وکارهای اینترنتی / ایجاد رانت و‌ بی‌توجهی به جنبه انسانی فیلترینگ؛ دو نقد اصلی به این طرح

روز گذشته نشستی با موضوع «فیلترینگ صنایع خلاق؛ بررسی بسته حمایتی دولت از پلتفرم‌ها و کسب‌وکارهای اینترنتی» در پژوهشکده سیاست‌گذاری دانشگاه شریف برگزار شد و افرادی از کارشناسان و نمایندگان بدنه دولت و بخش خصوصی در آن حضور داشتند. اخیراً

راز تداوم سیلیکون‌ولی؛ سودآور اما غیرانسانی / چرا الگوهای نادرست در نوآوری‌ها و پیشرفت‌ها حل نشده‌اند؟

یک دهه کامل از شکایت آلن پائو از کارفرمایش در شرکت کلاینر پرکینز در خصوص تبعیض جنسیتی می‌گذرد. کلاینر پرکینز یک شرکت فعال در حوزه سرمایه‌گذاری خطرپذیر در سیلیکون‌ولی است. دو سال بعد از این شکایت، ماجراهای آزار برخی زنان در کمپین گیمرگیت

گزارش سال منابع انسانی نوبیتکس منتشر شد / سرمایه‌هایی که در کشور ماندند

نوبیتکس سال 1396 با چهار نفر کارش را شروع کرد و به یکی از اولین پلتفرم‌های تبادل رمزارز در ایران تبدیل شد. حالا بیش از 250 نفر در نوبیتکس مشغول به کارند؛ افرادی که بعضی از آنها با توجه به تخصص‌شان ممکن بود به خارج از ایران بروند، اما با

بازرگانی مبنا کارت آریا سرپرست سرمایه انسانی استخدام می‌کند

شرکت بازرگانی مبنا کارت آریا در حوزه‌های بانکی و ماشین‌های اداری خدمات ارائه می‌کند. این شرکت در زمینه اتوماسیون بانکی و تجهیزات مبتنی بر کارت‌های PVC فعالیت می‌کند و اقدام به عرضه دستگاه‌های چاپ و صدور آنی کارت Smart از شرکت IDP کره

منابع انسانی؛ حرف اول و آخر اقتصاد دیجیتالی

رضا قربانی، عضو هیئت‌مدیره سازمان نظام صنفی رایانه‌ای تهران / اقتصاد دیجیتال به‌طور خاص و اقتصاد نوآوری به‌طور عام، چیزی جز منابع انسانی حرفه‌ای و متخصص نیست. در اقتصاد صنعتی دستگاه‌ها، ابزارها و تجهیزات مهم هستند و تعیین‌کننده، اما در

وحید شامخی در جشنواره نهال فین‌تک از چالش‌های مدیران عامل در ایران گفت / تحریم و منابع انسانی عمده‌ترین نگرانی مدیران عامل

احسان محمودی / وحید شامخی، عضو هیئت ‌مدیره شرکت مشاوره ایلیا در سومین جشنواره نهال فین‌تک با ارائه گزارشی که توسط شرکت ایلیا در چند ماه قبل در حوزه سبک زندگی، دغدغه‌ها، چالش‌ها و تیپ‌شناسی شخصیتی مدیران عامل کشور پرداخته شده بود اشاره کرد.

چه راهکاری برای جلوگیری از خروج منابع انسانی از سازمان‌ها وجود دارد؟

تیم منابع انسانی وظایف متعددی بر عهده دارد؛ از جذب و آموزش نیروها تا مدیریت حقوق و دستمزد؛ اما در این میان شاید بتوان حفظ و نگه‌داشت نیروی انسانی را یکی از مهم‌ترین وظایف این تیم به‌شمار آورد؛ زیرا نرخ ترک خدمت از عوامل اصلی در ارزیابی

عوامل انسانی مؤثر در موفقیت ITSM

سحر مخبر، مدیر پیاده‌سازی و استقرار راهکارهای مدیریتی در گروه فناوری پرند / ممکن است فناوری و عناصر مرتبط با فرایند ITSM به‌درستی پیاده‌سازی شوند، اما جنبه انسانی مسائل می‌تواند یک مقوله کاملاً متفاوت باشد. چرا؟ چون باید همواره به الفبای

میزگردی درباره برند کارفرمایی و چالش‌های شرکت‌های فناوری‌محور در حوزه منابع انسانی / روایت برندها

عصر تراکنش ۵۱ / توانایی جذب و در ادامه آن نگهداشت نیروی انسانی متخصص، یکی از نیازهای بنیادین هر کسب‌وکاری است؛ توانایی که به‌ویژه در بازارهای رقابتی که کارفرمایان به‌دنبال جذب برترین‌های حوزه مهارتی مورد نظرشان هستند، اهمیت بیشتری پیدا

سنباد مدیر منابع انسانی استخدام می‌کند

سکوی نوآوری باز داده‌محور سنباد با نام تجاری «سنباد» در سال ۱۳۹۹ با سرمایه‌گذاری مشترک ۹ بانک خصوصی سامان، سینا، پارسیان، پاسارگاد، شهر، انصار، سینا، کارآفرین و ملل متولد شد. روندهای آینده بانکداری؛ لزوم توجه به تحولات دیجیتال و بهره‌گیری