راه پرداخت
رسانه فناوری‌های مالی ایران

محیط کاری جذاب و پویا؛ نقطه قوت منابع انسانی ارتباط فردا

ارتباط فردا به‌عنوان یک شرکت متمرکز بر نوآوری در حوزه تجارت الکترونیکی شناخته می‌شود که از سال 1389 مشغول به فعالیت است. زمینه اصلی فعالیت شرکت، فناوری‌های مالی، پرداخت الکترونیکی و بانکداری دیجیتال است. در بخش استخدام سایت ارتباط فردا

مدیران فناوری اطلاعات بانک صادرات، هلدینگ صاد و شرکت داده‌پردازی خوارزمی از سامانه جامع مدیریت منابع انسانی شرکت ناواکو بازدید کردند

مدیران فناوری اطلاعات بانک صادرات، هلدینگ صاد و شرکت داده‌پردازی خوارزمی صبح روز چهارشنبه 10 شهریورماه با حضور در سالن همایش‌های بانک مسکن از سامانه جامع مدیریت منابع انسانی این بانک بازدید کردند. این سامانه از جمله خدماتی است که شرکت

در رویداد آنلاین جوانه مطرح شد / گلوگاه صنعت سرمایه‌گذاری جسورانه، سرمایه انسانی است

رویداد آنلاین جوانه با محوریت معرفی شرکت سرمایه گذاری هزار دستان، باحضور مهدی امیری مدیرعامل کافه بازار، شهرام شاهکار مدیر ارشد اجرایی دیوار، حسام آرمندهی، رئیس هیئت مدیره هلدینگ هزاردستان، مجید رضوی مدیرعامل هلدینگ هزاردستان و نیما

بررسی عوامل رشد هوش مصنوعی در فناوری / نیروی پیشران برای ایجاد تحول در حوزه‌های تجاری

علی بغدادی، کارشناس واحد خدمات داده داتین / در چند سال گذشته، کسب‌وکارها و سازمان‌های فعال در دنیای مالی به‌طور فزاینده‌ای راه‌حل‌های هوشمندانه‌ای را برای هم‌جهت کردن خود با تغییرات شگرف کلان این صنعت در پیش گرفته‌اند. هوش مصنوعی (AI) و

تبیین چگونگی به سرانجام رسیدن مأموریت ادغام بانک‌های وابسته به نیروی‌های مسلح

جلسه بررسی ابعاد و آخرین اقدامات بانک سپه در پروژه ملی ادغام بانک‌های نیروهای مسلح با حضور اعضای کمیسیون اقتصادی و مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی، مدیرعامل بانک سپه، قائم‌مقام و اعضای هیئت‌مدیره بانک در ساختمان نگین سپه

ارائه اولین گزارش از سرمایه‌های انسانی دیجی کالا / منابع انسانی از نگاه داده‌ها

به دنبال انتشار گزارش عملکرد سال ۹۸ دیجی کالا در تیر ماه امسال، تیم منابع انسانی دیجی کالا تصمیم بر تدوین و انتشار گزارش سرمایه‌های انسانی گرفت. این گزارش متشکل از آمار و ارقام مرتبط با منابع انسانی دیجی کالا طی سال‌های فعالیتش است.

شرکت داتین، کارشناس منابع انسانی استخدام می‌کند

شرکت داتین تولیدکننده نرم‌افزار و ارائه‌دهنده راهکارهای جامع بانکی و مالی در کشور، کارشناس منابع انسانی استخدام می‌کند. شرکت داتین از شرکت‌های پیشرو در تولید نرم‌افزار و ارائه‏‌دهنده محصولات و خدمات فناوری اطلاعات به بانک‏‌ها و موسسات

از تصدی‌گری دولت تا مهاجرت سرمایه انسانی عمده‌ترین چالش‌های صنعت فناوری اطلاعات کشور / راهکار چیست؟

پنجشنبه ۲۹ آبان ماه انتخابات نظام صنفی رایانه‌ای برگزار می‌شود. به همین بهانه از کاندیداهای تیم هم‌آفرینی صنفی خواستیم تا نظرشان را درباره بزرگترین چالش حوزه آی‌سی‌تی در کشور بگویند و راهکار پیشنهادی که برای رفع این چالش‌ها در نظر دارند را

با یوآیدی، بانک‌ها در 95 درصد موارد احراز هویت، به نیروی پشتیبانی نیاز ندارند

امروزه با نفوذ گسترده تلفن‌های هوشمند و همچنین مجهز شدن آنها به دوربین‌های با کیفیت زمینه مناسبی را برای احراز هویت با استفاده از چهره فراهم کرده است. تکنولوژی تشخیص چهره یا Face Recognition این امکان را فراهم کرده است تا کاربران با

چرا هوش مصنوعی برای احراز هویت دیجیتال ضروری است؟ / امکان جعل هویت در احراز هویت غیرحضوری با اپراتور انسانی

با شیوع ویروس کرونا و رویکرد مناسب سازمان بورس برای جلوگیری از ازدحام مردم در دفاتر پیشخوان برای احراز هویت سجام باعث شد راهکار احراز هویت دیجیتال غیرحضوری به صورت عملی در کشور پیاده‌سازی شود. در این میان چندین شرکت ارائه خدمات احراز

ساز و کار مدرسه داتین در گفت‌و‌گو با مدیر توسعه منابع انسانی شرکت داتین بررسی شد

مدیر توسعه منابع انسانی شرکت داتین، در مورد چالش‌های منابع انسانی در شرکت‌های فناورانه کشور صحبت کرد و از ایده مدرسه داتین گفت که برای حل این چالش و تامین نیروی انسانی متخصص و همراستا با فرهنگ سازمانی به عمل نشسته تا جایی که بخشی از

اجرای طرح تأمین نیروی کار دانشی برای شرکت‌ها در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران

رئیس پارک علم و فناوری دانشگاه تهران با بیان اینکه طرح جیکو با هدف حفظ زنجیره ارزشی ایده تا بازار در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران شکل گرفت، گفت: «از مهم‌ترین مشکلات امروز کشور نبود نیروی کاری دانش محور است که در مواقع لزوم وارد و در

پیامدهای مرتبط با نیروی‌کار، بیمه عمر، بیمه اموال و حوادث / بیمه در آستانه تحولات دیجیتالی

در سال‌های اخیر، مؤلفه پیشرفت دیجیتالی، راه خود را به صنایع مختلف گشوده است. اگرچه صنعت بیمه در این خصوص تغییرات نسبتاً کمی داشته، اما بروز تحولات گسترده ناگزیر به نظر می‌رسد. این تغییرات به طور عمده در 4 بخش دسته‌بندی شده‌اند و شرکت‌های

تعدیل سه هزار دیگر از نیروی کار اوبر

شرکت تاکسی آنلاین اوبر که دو هفته پیش 3 هزا و 700 نیروی خود را کاهش داده، تصمیم دارد سه هزار کارمند دیگر را تعدیل کند. شرکت اوبر طی چند هفته گذشته تقریباً یک چهارم نیروی کار خود را کاهش داده است. هزار و ۷۰۰ نیروی اوبر دو هفته پیش