راه پرداخت
رسانه فناوری‌های مالی ایران

مدیرعامل ملی انفورماتیک: تربیت نیروی انسانی مهم‌ترین استراتژی امنیت اقتصادی است

علیرضا ماهیار، مدیرعامل شرکت ملی انفورماتیک در مراسم اختتامیه رویداد امنیت سایبری CASH24 که با همکاری شرکت شبکه الکترونیکی پرداخت کارت (شاپرک) و آکادمی ملی انفورماتیک (آکادینو) برگزار شد، با تأکید بر اینکه استراتژی امنیتی در صنعت پرداخت به

مدیرعامل شرکت مهندسی نرم‌افزار شقایق: برای حفظ نیروی انسانی، نظام پرداختی کشور باید به‌روز شود

علیرضا بیجار، مدیرعامل شرکت مهندسی نرم‌افزار شقایق معتقد است که یکی از دغدغه‌های همه مدیران عامل، جذب نیروهای خوب، نگهداشت آنها و ارتقا و جانشین‌پروری برای آنهاست. به گفته بیجار، برای اینکه بتوان نیروها را حفظ کرد، باید نظام حقوق و پرداخت

شرکت سپ در نمایشگاه کار انجام داد / تلاش برای توسعه نیروی انسانی

شرکت پرداخت الکترونیک سامان (سپ) در نمایشگاه کار حضور داشت و به تکمیل بانک رزومه خود و جذب نیروی بااستعداد و مناسب با موقعیت‌های شغلی موجود در این شرکت پرداخت. در طول سه روز حضور سپ در این نمایشگاه، غرفه این شرکت، میزبان ده‌ها تن از

بحران مهاجرت نیروی انسانی به بهانه بازتاب تصویر 13 فارغ‌التحصیل در فرودگاه مرور شد / تصویری آماری از مهاجرت

داستان افزایش روزافزون تمایل نیروی انسانی به مهاجرت، هفته گذشته دوباره با انتشار تصویری از ۱۳ فارغ‌التحصیل دانشگاه صنعتی شریف در فرودگاه نقل محافل شد و حواشی زیادی به همراه داشت و سرانجام، مشخص شد که فقط سه نفر از افراد در تصویر مهاجرت

مؤسس کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار اعلام کرد / نیروی انسانی بزرگ‌ترین ثروت و چالش یک کسب‌وکار است

رضا قربانی، مؤسس کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار در افتتاحیه رویداد برند کارفرمایی درباره ضرورت برگزاری رویداد برند کارفرمایی صحبت کرد و گفت: «در شرایطی که نیروی انسانی در ایران چالش بزرگی است، به کسب‌وکارهایی نیاز داریم که بتوان به آنها

مدیرعامل مدیانا از اهمیت ایجاد انگیزه برای ساختن برند کارفرمایی می‌گوید / رقابت سخت شرکت‌های کوچک با سازمان‌های بزرگ بر سر نیروی انسانی

صادق محمدی، مدیرعامل «مدیانا» باور دارد در زمینه برند کارفرمایی فضا به نسبت گذشته واقعی‌تر شده و برخی فعالیت‌هایی که کسب‌وکارها برای شوآف در این زمینه انجام می‌دادند، دیگر کارکرد خود را از دست داده است. او در ادامه توضیح می‌دهد:

مدیرعامل فناپ از چالش‌های سرمایه انسانی می‌گوید / اقتصاد دیجیتال ظرفیت بالایی در تربیت نیروی انسانی دارد

مدیرعامل فناپ در همایش «فرصت‌های ایران در عصر دیجیتال» به بیان چالش‌های سرمایه انسانی و مهاجرت نیروهای متخصص پرداخت و در این زمینه بیان کرد: « اقتصاد دیجیتال ظرفیت بالایی برای آموزش دانش‌آموزان دارد تا آنها را برای ورود بازار کار آماده کند

نوبیتکس از تلاش برای ایجاد شرایط رضایت‌بخش برای کارکنانش می‌گوید / در باب اهمیت نیروی انسانی 

یکی از چالش‌های شرکت‌های استارتاپی، چه آنها که حالا بزرگ شده‌اند و دیگر یک استارتاپ محسوب نمی‌شوند و چه آنها که در آغاز راه هستند، جذب و نگهداری نیروهای متخصص، خلاق، کارآمد و متعهد به تیم است. معمولاً در چنین شرکت‌هایی ارزش نیروی انسانی

در پنل تجارت الکترونیک و فناوری‌های مالی در سال 1402 مطرح شد / اینترنت و نیروی انسانی؛ دو چالش بزرگ

پنل تجارت الکترونیک و فناوری‌های مالی در سال ۱۴۰۲ با حضور امیرحسین داودیان، امید ترابی، پشوتن پورپزشک و مهدی فاطمیان برگزار شد. مهدی فاطمیان، مدیرعامل زیبال در این پنل گفت: «ضعف لایه رگولاتوری باعث شده نتوانیم برخی خدمات را در حوزه

حضور توسن‌تکنو در نمایشگاه کار ایران برای جذب نیروی انسانی

توسن‌تکنو عضوی از گروه سرمایه‌گذاران گروه توسن است که 12 سال قبل فعالیتش را در تهران آغاز کرده و حالا با 600 نیروی انسانی برای توسعه منابع انسانی خود در نمایشگاه کار 1401 حاضر شده است. توسن‌تکنو در این نمایشگاه خود را مالک 95 درصد سهم

بانک سینا به‌منظور تکمیل نیروی انسانی خود دعوت به همکاری می‌کند

بانک سینا به‌منظور ارائه خدمات بهینه مالی و بانکی به مشتریان و تکمیل نیروی انسانی خود، از بین متقاضیان واجد شرایط استخدام می‌کند. به گزارش روابط عمومی بانک سینا، این بانک از بین متقاضیان واجد شرایط در مقاطع تحصیلی کارشناسی و کارشناسی

ارزیابی بلوغ فرایندهای منابع انسانی / براساس مدل بلوغ قابلیت‌های نیروی انسانی(p-cmm)

بهزاد فروزانفر مدیر سرمایه انسانی و پشتیبانی شرکت فرادیس البرز / پنجاه سال پیش، افراد از این می ترسیدند که پیشرفت فناورانه به کاهش کارکنان تحصیل‌کرده منجر شود و در بخش‌های بسیاری بیکاری به‌وجود آورد. اما نتایج غیر منتظره بود. با پیشرفت

چالش عمیق نیروی انسانی در بخش فناوری اطلاعات بازار سرمایه

در سال ۲۰۱۹، ایران در میان ۱۹ کشور عضو APO (سازمان بهره‌وری آسیایی)‌، به لحاظ سطح بهره‌وری در جایگاه هجدهم قرار داشته و می‌توان این‌گونه برداشت کرد که در کشور ما، به افزایش بهره‌وری در سازمان‌ها بسیار کم توجه شده است.

بانک سینا به‌منظور تکمیل نیروی انسانی خود دعوت به همکاری می‌کند

بانک سینا به‌منظور تکمیل نیروی انسانی موردنیاز خود از بین دانش‌آموختگان آقا و خانم مقاطع تحصیلی کارشناسی و کارشناسی ارشد، به تعداد محدود استخدام می‌کند. به گزارش روابط عمومی بانک سینا، این بانک در راستای ارائه خدمات بهینه مالی و بانکی

بانک سینا به‌منظور تکمیل نیروی انسانی خود دعوت به همکاری می‌کند

بانک سینا به‌منظور تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز خود از بین دانش‌آموختگان آقا و خانم مقاطع تحصیلی کارشناسی و کارشناسی ارشد، به تعداد محدود استخدام می‌کند. ابن بانک در راستای ارائه خدمات بهینه مالی و بانکی به مشتریان و تکمیل نیروی انسانی

توسعه شبکه نیروی انسانی، شایسته برای تحول دیجیتال

محمود مزینانی، تحلیلگر مدیریت و بانکداری / تحول دیجیتال با تبیین مفهومی فراتر از تجهیز به سخت‌افزارها و تأکید بر تعبیه اولویت‌های در راهبرد و اندیشه راهبری و مدیریت شرکت‌ها، سعی بر تحرک بخشی به شرکت‌ها برای مواجهه با فرآیند تحول در عصر