پایگاه خبری راه پرداخت دارای مجوز به شماره ۷۴۵۷۲ از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و بخشی از «شبکه عصر تراکنش» است. راه پرداخت فعالیت خود را از دوم اردیبهشت‌ماه ۱۳۹۰ شروع کرده و اکنون پرمخاطب‌ترین رسانه ایران در زمینه فناوری‌های مالی، بانکداری و پرداخت و استارت‌آپ‌های فین‌تک است.
حضور گروه بهسازان فردا در نمایشگاه کار با هدف ارتقای برند کارفرمایی / هلدینگ برای نگهداشت سرمایه‌های انسانی برنامهریزی می‌کند
پنجمین دوره نمایشگاه کار ایران از پنجم بهمن به مدت سه روز برپا و گروه فن آوران هوشمند بهسازان فردا، هلدینگ فناوری اطلاعات بانک ملت، باهدف ارتقا برند کارفرمایی و جذب نیروهای متخصص با شش شرکت زیرمجموعه خود؛ بهسازان ملت، به‌پرداخت ملت، مهندسى سيستم ياس ارغوانى، مهندسی نرم‌افزار شقایق، مهندسی صنایع یاس ارغوانی، زیرساخت امن خدمات تراکنشی در این نمایشگاه حاضر شد.
افزایش حقوق به‌تنهایی سرمایه انسانی را حفظ نمی‌کند
به گفته محمد صادقی، مدیرعامل بهسازان ملت، نمایشگاه کار با پیشینه‌ای که دارد، می‌تواند فرصت مناسبی برای جذب نیروهای انسانی بر اساس نیازهای شرکت و هلدینگ باشد. بازدیدکنندگان جوان هستند و فرصت خوبی است که آنها با فعالیت شرکت آشنا شوند. شناخت نیروهای انسانی از شرکت یک الزام است، چراکه باعث می‌شود با دید باز و اشراف کامل بر فعالیت‌های شرکت فرصت‌های شغلی را انتخاب کنند.
او با بیان اینکه رسوب نیروهای انسانی در شرکت‌هایی با پشتوانه و بزرگ مانند بهسازان ملت نسبت به سایر شرکت‌ها بیشتر است، توضیح داد: «شرکت پشتوانه محکمی دارد و در موج مهاجرت‌ها، کمتر با خروج نیروی انسانی مواجه شده است، بااین‌وجود همچنان مهاجرت و نگهداشت نیروهای انسانی به‌عنوان یکی از اصلی‌ترین چالش‌های اکوسیستم شناسایی شده و برای رفع آن برنامهریزی کردهایم.»
صادقی ادامه داد: «تورم و دشواری تأمین نیازهای اولیه علت اصلی جابه‌جایی افراد است، گاهی تأمین مالی و حمایت موردنیاز هر فرد از قدرت شرکت‌ها هم خارج می‌شود و افزایش حقوق به‌تنهایی نمی‌تواند آنها را حفظ کند، در این شرایط با الگوگرفتن از کشورهای خارجی پروژه‌های خود را ارزش‌محور کردهایم و در کنار حقوق، مزایا و وام و تسهیلات پاداش این پروژه‌های موفق را هم پرداخت می‌کنیم.»
او صراحتاً عنوان کرد که باید از هر ابزار و روشی برای جذب و نگهداری نیروهای انسانی استفاده کنیم وگرنه تمام این جمعیت از کشور مهاجرت خواهند کرد.
بدون سرمایه انسانی شرکت‌ها به نقطه قابل‌قبولی نمی‌رسند
به گفته آیدین آرنگ، معاون راهبری کسب‌وکار گروه فن آوران هوشمند بهسازان فردا، استقبال از نمایشگاه کار و فرصت‌های شغلی بی‌نظیر بود و تعداد بازدیدکنندگان نسبت به سال‌های گذشته افزایش چشمگیری داشت.
آرنگ با اشاره به اینکه مهاجرت نيروها یکی از آسیب‌های پیش‌روی صنعت است گفت: «تأمین نیروی انسانی به یکی از چالش‌های جدی تبدیل شده که گریبان صنعت را گرفته است و در حال حاضر تمام شرکت‌ها با آن درگیر هستند.»
او با تاکید بر اینکه در حال حاضر ۴ هزار سرمایه انسانی در هلدینگ بهسازان فردا مشغول به فعالیت هستند، اظهار کرد: «با توجه به تعداد بالای سرمایه انسانی، این هلدینگ تصمیم گرفته جهت نگهداشت نیروها در حوزه برندینگ کارفرمایی و منابع انسانی اقداماتی انجام دهد که از آن جمله می‌توان به مدلسازی حقوق و دستمزد و به‌کارگیری نیروهای جوان متخصص اشاره کرد.»
معاون راهبری کسب‌وکار گروه فن آوران هوشمند بهسازان فردا تأکید کرد: «هلدینگ بهسازان فردا و شرکت‌های وابسته آن، همکارانشان را سرمایه انسانی می‌دانند نه نیروی انسانی و معتقدند باوجود تمام ظرفیت‌های موجود، هلدینگ، بدون سرمایه انسانی به نقطه قابل‌قبولی نخواهد رسید.»
نگهداشت نیروهای کلیدی؛ از برنامه‌های مهم گروه بهسازان فردا
بر اساس گفته‌های احسان عرب؛ مدیر منابع انسانی گروه فن آوران هوشمند بهسازان فردا، استقبال کارجویان در پنجمین نمایشگاه کار ایران تاحدی بود که این مجموعه را به 50 درصد اهدافش نزدیک‌تر کرده است.
او بااشاره به اینکه گروه فن آوران هوشمند بهسازان فردا به‌عنوان بزرگ‌ترین هلدینگ فناوری اطلاعات خاورمیانه و به‌پرداخت ملت که رتبه اول را در بین شرکت‌های پی‌اس‌پی دارد، برای اولین‌بار در نمایشگاه کار ایران شرکت کرده‌اند و بسیار مورد استقبال قرار گرفته‌اند.
عرب همچنین تأکید کرد که گروه فن آوران هوشمند بهسازان فردا از موفق‌ترین مجموعه‌ها در زمینه نگهداری سرمایه‌های انسانی است، البته کاستی‌هایی هم وجود دارد که برطرفشان خواهیم کرد. هدف هلدینگ جذب بهترین نیروهای متخصص و جلب رضایت آنها برای پایداری است. به گفته او، نگهداشت نیروهای کلیدی یکی از برنامه‌های مهم گروه فن آوران هوشمند بهسازان فردا است، در این راستا در کنار افزایش حقوق که مهم‌ترین چالش است مزایای رفاهی و برگزاری دوره‌های آموزشی هدفمند خواهد شد.
اگر میخواهند در سرمایه انسانی ورشکسته نشوید. امکان کار کردن به صورت راه دور را فراهم کنید. این کار کلی مزایا برای شرکت ها دارد. اگر نمی توانید اینگونه فکر کنید نشان از پیرشدن شرکت دارد. همه دنبال خروج از کشور یا یافتن کار راه دور هستند