راه پرداخت
رسانه فناوری‌های مالی ایران

ایلیا وکیلی با اشاره به تجربه ابر آروان در طرح‌های توسعه پایدار توضیح داد / بحران خشکسالی به منابع انسانی رسید

ایلیا وکیلی، نایب‌رئیس هیئت‌مدیره «ابر آروان» یکی از سخنرانان رویداد برند کارفرمایی بود که در چهار بخش درباره توسعه پایدار سرمایه انسانی در کشور صحبت کرد. او در سناریویی گذشته ایران تا به امروز را به تصویر کشید و درباره اینکه چگونه و چرا

اهدای تندیس برند کارفرمایی به کسب‌وکارهای برتر حوزه منابع انسانی / تقدیر از دیجی‌کالا، ایرانسل و گروه انتخاب الکترونیک

راضیه مینایی / در رویداد برند کارفرمایی که توسط کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار و با حمایت بانک تجارت برگزار شد، ضمن تقدیر از سه کسب‌وکار برگزیده حوزه منابع انسانی، به آنها تندیس ویژه «برند کارفرمایی» اهدا شد. این کسب‌وکارهای برگزیده در

معاون بانکداری خرد بانک تجارت از چالش‌ها و راهکارهای حوزه منابع انسانی می‌گوید / اهمیت سازمان و روش‌ها در برند کارفرمایی موفق

در حال حاضر با وجود بالا بودن نرخ بیکاری در کشور، شرکت‌ها به‌ویژه در حوزه‌های نوآورانه و فناوری اطلاعات با چالش کمبود منابع انسانی متخصص مواجه هستند. امیرحسین داوودیان، معاون بانکداری خرد بانک تجارت این شرایط را تحت تأثیر عوامل اقتصادی از

مدیر منابع انسانی آبان‌تتر درباره دافعه‌ها و جاذبه‌های ساخت یک برند کارفرمایی قوی توضیح داد / گذار از نگهداشت منابع انسانی به تجربه همکاری

پریسا حسین‌زاده،‌ مدیر منابع انسانی آبان‌تتر معتقد است مسئله کمبود نیرو در شرکت‌ها و کسب‌وکارهای فناوری‌محور، جدی‌تر و پررنگ‌تر از صنایع دیگر است. از نظر او سازمان‌ها علاوه بر رقابت برای حفظ استعدادها باید به سمت تربیت و آموزش نیروهای جوان

در گفت‌وگو با مدیر منابع انسانی فناپ مطرح شد / ایجاد برند کارفرمایی مؤثر، نیازمند توجه به نیازها و انتظارات کارمندان است

اشکان بنکدار، مدیر منابع انسانی فناپ مراحلی را که باید در ساخت برند کارفرمایی دنبال شود به طور خلاصه در ۹ قدم بیان کرد. به اعتقاد مدیر منابع انسانی فناپ، تحلیل و بررسی، ارتقای ارتباطات داخلی،‌ توسعه پیام‌ها و داستان، تعیین ارزش‌ها و هویت

مدیر منابع انسانی توسن مطرح کرد / بهبود برندینگ کارفرمایی با مدیریت مؤثر منابع انسانی

مدیر منابع انسانی توسن، تجربه خوب کارکنان از سازمان را اصلی‌ترین مؤلفه برای ساخت یک برند کارفرمایی خوب می‌داند و معتقد است با مدیریت مؤثر منابع انسانی می‌توان برندینگ کارفرمایی یک سازمان را بهبود بخشید. سودابه تیمورزاده، مدیر منابع

با حمایت بانک تجارت انجام خواهد شد / اهدای تندیس برند کارفرمایی به تلاشگران عرصه منابع انسانی

پیشکسوتان، مروجان و متخصصان پیشرو و تلاشگر عرصه منابع انسانی در رویداد برند کارفرمایی تقدیر می‌شوند. به گزارش مدیریت روابط عمومی و ارتقای سرمایه اجتماعی بانک تجارت، در رویداد برند کارفرمایی که توسط کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار و با

آدونیس اولین رویداد تقدیر از وفاداری همکاران را برگزار کرد / رویدادی برای قدردانی از سرمایه‌های شرکت

هفته گذشته ۲۷ تیرماه، «آدونیس» اولین رویداد تقدیر از وفاداری همکاران را با هدف ارج نهادن به ویژگی وفاداری و تقدیر از همکاران وفادار با حضور مدیرعامل و جمعی از مدیران شرکت توسعه خدمات الکترونیکی آدونیس برگزار کرد. به گزارش روابط عمومی

بررسی وضعیت سندباکس بانک مرکزی و بازار سرمایه کشور در گفت‌وگو با فعالان این حوزه / پروژه ناتمام رگولاتوری ایران

نیلوفر نادری / سندباکس محیط آزمون تنظیم‌گری است که با هدف رگوله‌کردن کسب‌وکارهای نوآور و خلاقی که شناختی از آنها وجود ندارد، به وجود آمده تا به رگولاتور در شناخت و نظارت بر آنها کمک کند. در ایران، سندباکس بازار سرمایه از مهرماه ۱۴۰۰ و 

بررسی سوابق مدیران منابع انسانی ۳۳ شرکت بانکی و پرداخت / رقابت برای جذب و نگهداشت استعدادها

عصر تراکنش ۷۰ / قطعاً یکی از مهم‌ترین چالش‌هایی که در چند سال اخیر گریبانگیر صنایع مختلف و همچنین صنایع مالی کشور بوده، چالش جذب و نگهداشت نیروهای انسانی بوده است. چالشی که اگر راهکاری جدی برای آن در کشور اندیشیده نشود، می‌تواند به

در پنل تأثیر چت‌ جی‌پی‌تی بر کسب‌وکارها مطرح شد / کاربرد هوش مصنوعی در تحلیل‌های فاندامنتال بازار سرمایه

دومین رویداد تجربه‌محور هوش مصنوعی در صنعت توسط کارگزاری مفید با پنلی با عنوان «تأثیر چت‌ جی‌پی‌تی و فناوری‌های مرتبط بر آینده کسب‌وکارها» برگزار شد. محمدحسین رهبان شریف، عضو هیئت‌علمی دانشگاه شریف؛ سهیل مقدم، معاونت فناوری دیجی‌کالا؛

نوبیتکس از تلاش برای ایجاد شرایط رضایت‌بخش برای کارکنانش می‌گوید / در باب اهمیت نیروی انسانی 

یکی از چالش‌های شرکت‌های استارتاپی، چه آنها که حالا بزرگ شده‌اند و دیگر یک استارتاپ محسوب نمی‌شوند و چه آنها که در آغاز راه هستند، جذب و نگهداری نیروهای متخصص، خلاق، کارآمد و متعهد به تیم است. معمولاً در چنین شرکت‌هایی ارزش نیروی انسانی

مدیرعامل شرکت ملی انفورماتیک در همایش اقتصاد هوشمند مطرح کرد / یک میلیارد دلار سرمایه‌گذاری سالانه؛ لازمه پی‌ریزی اقتصاد هوشمند

علی عبداللهی، مدیرعامل شرکت ملی انفورماتیک در نخستین همایش ملی اقتصاد هوشمند و توسعه با اشاره به اینکه اقتصاد هوشمند مبتنی بر شایسته‌سالاری است، افزود: «برای دستیابی به ثمرات و نتایج مؤثر در اقتصاد هوشمند لازم است توجه داشته باشیم که

سامانه مدیریت منابع انسانی (HRM) داتین در بانک سینا پیاده‌سازی می‌شود

بانک سینا امور مربوط به حدود سه هزار نفر از همکاران خود را با استفاده از سامانه مدیریت منابع انسانی (HRM) داتین بهینه‌سازی و مدیریت خواهد کرد. به گزارش روابط عمومی داتین، با برگزاری مناقصه «سامانه مدیریت منابع انسانی» در بانک

سرمایه‌گذاری در فین‌تک در سال 2022 به نصف کاهش یافت / به نظرتان در سال 2023 وضعیت بهتر خواهد بود؟

گزارش منتشر شده از سوی سی‌بی اینسایت (CB Insight) درمورد وضعیت فین‌تک در سال 2022، نشان می‌دهد که سرمایه‌گذاری در حوزه فین‌تک در سال گذشته، با 46 درصد کاهش، به 75.2 میلیارد دلار رسیده است. در سه ماهه پایانی سال گذشته، صنعت فین‌تک تنها 10.7

حضور توسن‌تکنو در نمایشگاه کار ایران برای جذب نیروی انسانی

توسن‌تکنو عضوی از گروه سرمایه‌گذاران گروه توسن است که 12 سال قبل فعالیتش را در تهران آغاز کرده و حالا با 600 نیروی انسانی برای توسعه منابع انسانی خود در نمایشگاه کار 1401 حاضر شده است. توسن‌تکنو در این نمایشگاه خود را مالک 95 درصد سهم

مسعود وکیلی‌نیا، مدیرعامل ارتباط فردا در گفت‌وگو با راه پرداخت مطرح کرد / از سهام‌داری PSP دماوند تا ورود به بازار سرمایه

شرکت «ارتباط فردا» به‌ عنوان هلدینگ فناوری اطلاعات بانک آینده در حوزه فناوری‌های نوین مالی از سال 1389 فعالیت خود را آغاز کرده که زمینه اصلی فعالیت آن شامل خدمات پرداخت، خدمات فناورانه، اعتباردهی نوین، شتاب‌دهی و سرمایه‌گذاری می‌شود.