علی عبداللهی، عضو هیئت‌مدیره شرکت ملی انفورماتیک و دبیر رویداد اینوتکنیک در ابتدای اولین رویداد از سلسله‌رویدادهای اینوتکنیک با توضیح اینکه اینوتکنیک ترکیبی از سه واژه نوآوری، تکنولوژی و ایونت‌های مربوط به این حوزه است، گفت: «در حدود دو…

در حال حاضر با وجود بالا بودن نرخ بیکاری در کشور، شرکت‌ها به‌ویژه در حوزه‌های نوآورانه و فناوری اطلاعات با چالش کمبود منابع انسانی متخصص مواجه هستند. امیرحسین داوودیان، معاون بانکداری خرد بانک تجارت این شرایط را تحت تأثیر عوامل اقتصادی از…

مدیریت کارها و امور زندگی به خودی خود یک چالش بزرگ است، حالا وقتی به سراغ مدیریت امور مالی می‌رویم، این چالش چندبرابر بیشتر و بزرگ‌تر می‌شود. در عصر دیجیتال وقایع و پدیده‌ها با شتاب زیادی تغییر می‌کنند و برای همین سازگاری با همه فناوری‌ها…

حسام مقصودلو، عضو هیئت‌مدیره هلدینگ فناوری و نوآوری بانک تجارت (تفتا) / نسل چهارم صنعت با ایجاد تحول دیجیتال در صنایع آغاز شد. انقلاب صنعتی چهارم یا نسل چهارم صنعت، به استفاده از فناوری‌های مختلف که غالباً فناوری‌های جدید، تحول‌آفرین و…

شنبه چهارم شهریورماه ۱۴۰۲، هم‌زمان با افتتاح دفتر جدید شرکت‌های آدانیک و شاکیلید، از نسخه جدید امضامی با حضور علی اسدی، رئیس پارک علم و ‌فناوری دانشگاه تهران رونمایی شد. در این جلسه ضمن مرور روند توسعه فعالیت‌های آدانیک و شاکیلید…

زمانی که بحث پرداخت آنلاین در خریدهای غیرحضوری مطرح می‌شود، سه روش پیش‌ روی افراد قرار می‌گیرد؛ روش اول «ثبت سفارش و پرداخت وجه به‌صورت هم‌زمان باشد»، روش دوم «هم اکنون کالا را خریداری کنند و مبلغ را در زمان دیگر، به‌صورت یکجا یا طی اقساط…

همگام با تغییرات پارادایمی در حوزه فناوری و قانون‌گذاری طی سال‌های اخیر، نهادهای سیاست‌گذاری ازجمله بانک مرکزی رویکردهای جدیدی برای حل چالش‌های حوزه فناوری در صنعت بانکداری در پیش گرفته‌اند که ازجمله شاخص‌ترین و کلیدی‌ترین رویکردهای…

به زبان ساده برند کارفرمایی توانایی شرکت در جذب، حفظ و توسعه نیروهای انسانی بااستعداد و متخصص است. این مفهوم در برنامه‌ریزی راهبردی سازمان‌ها بسیار حائز اهمیت است. سعید نیکزاد، مدیر منابع انسانی هلدینگ نیک‌اندیش در گفت‌وگو با «کارنگ» از…

 ضریب نفوذ بیمه میان دهک‌های جامعه یکی از اصلی‌ترین معیارهای سنجش توسعه‌یافتگی هر کشور است. در واقع بیمه‌گران ایجاد شده‌اند تا با پوشش ریسک‌های احتمالی زندگی، شاخص توسعه انسانی را بهبود بخشند. بر همین اساس هرچه ضریب نفوذ بازار بیمه در…

برند کارفرمایی به معنای ارزشی است که کارکنان برای آن شرکت و کیفیت محیط کاری و روابط سازمان خود قائل هستند. شرکت‌ها برای نشان‌دادن هویت خود در بازار کار به کارکنان فعلی و سایر افراد فعال در بازار کار از مفهوم برند کارفرمایی استفاده می‌کنند.…

اشکان بنکدار، مدیر منابع انسانی فناپ مراحلی را که باید در ساخت برند کارفرمایی دنبال شود به طور خلاصه در ۹ قدم بیان کرد. به اعتقاد مدیر منابع انسانی فناپ، تحلیل و بررسی، ارتقای ارتباطات داخلی،‌ توسعه پیام‌ها و داستان، تعیین ارزش‌ها و هویت…

مدیر منابع انسانی توسن، تجربه خوب کارکنان از سازمان را اصلی‌ترین مؤلفه برای ساخت یک برند کارفرمایی خوب می‌داند و معتقد است با مدیریت مؤثر منابع انسانی می‌توان برندینگ کارفرمایی یک سازمان را بهبود بخشید. سودابه تیمورزاده، مدیر منابع…

نقش حیاتی بنیان‌گذاران و مدیران عالی در ایجاد، رشد و راهبری اکوسیستم نوآوری، موضوعی نیست که بر کسی پوشیده باشد. در کنار مهاجرت نیروهای متخصص که در دهه‌های اخیر به امری عادی بدل شده و حوزه منابع انسانی را در داخل با چالش‌هایی جدی مواجه…

پلتفرم نوآوری باز فرابوم در گردهمایی‌ای که با حضور مدیران ارشد سهام‌داران و اعضای هیئت‌مدیره شرکت برگزار شد، از یک‌میلیونی شدن کاربران پلتفرم برداشت مستقیم از حساب، با نام تجاری «پیمان» خبر داد. به گزارش روابط‌ عمومی فرابوم، در این…

با ارزیابی و تشخیص صلاحیت شرکت‌های دانش‌بنیان معاونت علمی و فناوری ریاست‌جمهوری، شرکت راهکارهای آنی چابک به‌عنوان یکی از شرکت‌های زیرمجموعه هلدینگ آتیه داده‌پرداز با محصول سامانه چابک، دانش‌بنیان شد. به گزارش روابط عمومی گروه آتیه…