راه پرداخت
رسانه فناوری‌های مالی ایران

فرزین فردیس، مدیرعامل سرآوا درباره رفع ضعف دانشگاه‌ها در آموزش نیروهای ماهر  مطرح کرد / نیازمند گفت‌وگوی صریح و همدلانه با یکدیگریم

فرزین فردیس، مدیرعامل سرآوا، یکی از پنج چالش اصلی اکوسیستم را کیفیت و کمیت نیروی انسانی می‌داند. منظور از کیفیت، کم‌بودن یا نبودن متوسط کیفیت نیست. به گفته فردیس در مورد یک نیروی انسانی مهارت‌های مختلف آن است که مهم شمرده می‌شوند. ممکن است

در گفت‌وگو با مدیر روابط عمومی آیتول نقش روابط عمومی در زمینه برند کارفرمایی بررسی شد / بزرگ‌نمایی درباره برند کارفرمایی خطاست

یکی از بخش‌های هر سازمانی که می‌تواند در شکل‌گیری یک برند کارفرمایی موفق به‌ صورت عملیاتی کمک‌کننده باشد، واحد روابط عمومی است. مریم عسگری، مدیر روابط عمومی آیتول در این‌باره به «کارنگ» می‌گوید: «در ساخت برند کارفرمایی روابط عمومی می‌تواند

مدیر منابع انسانی آبان‌تتر درباره دافعه‌ها و جاذبه‌های ساخت یک برند کارفرمایی قوی توضیح داد / گذار از نگهداشت منابع انسانی به تجربه همکاری

پریسا حسین‌زاده،‌ مدیر منابع انسانی آبان‌تتر معتقد است مسئله کمبود نیرو در شرکت‌ها و کسب‌وکارهای فناوری‌محور، جدی‌تر و پررنگ‌تر از صنایع دیگر است. از نظر او سازمان‌ها علاوه بر رقابت برای حفظ استعدادها باید به سمت تربیت و آموزش نیروهای جوان

مدیر منابع انسانی مدریک از وضعیت این حوزه در صنعت بازی می‌گوید / باید نیروها را در رشد سازمان درگیر کرد

مدیر منابع انسانی مدریک معتقد است که مشکل مهاجرت نیروهای متخصص فقط با پرداخت حقوق دلاری حل نمی‌شود. او همچنین می‌گوید که «برای ساخت برند کارفرمایی، تک‌تک افراد مجموعه با هر موقعیتی در ساخت این برند مؤثر هستند.» کاظم پورنصاری، مدیر منابع

مدیر توسعه سرمایه‌های انسانی داتین مطرح کرد / مدیران یک سازمان، سفیران برند کارفرمایی آن مجموعه هستند

«برند کارفرمایی» اولین عبارتی است که وقتی افراد نام یک سازمان را می‌شنوند در ذهن آنها تداعی می‌شود. به نظر «سیدحامد حسینی‌نژاد»، مدیر امور توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت داتین، عواملی که برند کارفرمایی یک سازمان را شکل می‌دهند، مجموعه‌ای از

شش ترفند ساده برای مدیریت مالی حرفه‌ای / چرا باید از بلوبانک سامان استفاده کنیم؟

مدیریت کارها و امور زندگی به خودی خود یک چالش بزرگ است، حالا وقتی به سراغ مدیریت امور مالی می‌رویم، این چالش چندبرابر بیشتر و بزرگ‌تر می‌شود. در عصر دیجیتال وقایع و پدیده‌ها با شتاب زیادی تغییر می‌کنند و برای همین سازگاری با همه فناوری‌ها

میزان پراکندگی کیف پول اعتباری کیپا در 13 فروشگاه زنجیره‌ای بررسی شد / دسترسی به 4378 شعبه از فروشگاه‌های زنجیره‌ای

کیف پول اعتباری کیپا 4378 نقطه به‌منظور خرید اعتباری از سراسر ایران را در دسترس مردم قرار داده است. این کیف پول اعتباری، امکان خرید اعتباری و بازپرداخت اقساطی از هشت فروشگاه زنجیره‌ای هایپر‌استار، رفاه، جانبو، هفت، دیلی‌مارکت، هایپرفامیلی،

گزارش سالانه ۱۴۰۱ سوپراپلیکیشن تاپ منتشر شد / رشد ۴۲درصدی تعداد تراکنش‌‌ها و هفت‌میلیونی شدن تعداد کاربران فعال

گزارش سال ۱۴۰۱ سوپراپلیکیشن تاپ منتشر شد. براساس این گزارش، تعداد کاربران اپلیکیشن تاپ در سال ۱۴۰۱ با جذب نزدیک به دو میلیون کاربر به بیش از هفت میلیون کاربر رسیده است. در سال ۱۴۰۱ به طور متوسط در هر سه ثانیه ۳۰ تراکنش در اپلیکیشن تاپ

رویداد اینوتکنیک ششم شهریورماه برگزار می‌شود / رویدادی با هدف تکمیل زنجیره ارزش اقدامات نوآورانه از سوی رگولاتور

همگام با تغییرات پارادایمی در حوزه فناوری و قانون‌گذاری طی سال‌های اخیر، نهادهای سیاست‌گذاری ازجمله بانک مرکزی رویکردهای جدیدی برای حل چالش‌های حوزه فناوری در صنعت بانکداری در پیش گرفته‌اند که ازجمله شاخص‌ترین و کلیدی‌ترین رویکردهای

فعالان اینشورتک و لندتک از اهمیت هم‌افزایی این دو حوزه در دوران اقتصاد ناپایدار کشور می‌گویند / امکانی برای بازگشت خدمات بیمه‌ای به سبد خانوارها

 ضریب نفوذ بیمه میان دهک‌های جامعه یکی از اصلی‌ترین معیارهای سنجش توسعه‌یافتگی هر کشور است. در واقع بیمه‌گران ایجاد شده‌اند تا با پوشش ریسک‌های احتمالی زندگی، شاخص توسعه انسانی را بهبود بخشند. بر همین اساس هرچه ضریب نفوذ بازار بیمه در

بررسی عوامل مؤثر بر برند کارفرمایی در گفت‌وگو با محمدرضا شجاعی، سرپرست منابع انسانی کیپا / توسعه برند کارفرمایی نیازمند انعطاف است

برند کارفرمایی به معنای ارزشی است که کارکنان برای آن شرکت و کیفیت محیط کاری و روابط سازمان خود قائل هستند. شرکت‌ها برای نشان‌دادن هویت خود در بازار کار به کارکنان فعلی و سایر افراد فعال در بازار کار از مفهوم برند کارفرمایی استفاده می‌کنند.

در گفت‌وگو با مدیر منابع انسانی فناپ مطرح شد / ایجاد برند کارفرمایی مؤثر، نیازمند توجه به نیازها و انتظارات کارمندان است

اشکان بنکدار، مدیر منابع انسانی فناپ مراحلی را که باید در ساخت برند کارفرمایی دنبال شود به طور خلاصه در ۹ قدم بیان کرد. به اعتقاد مدیر منابع انسانی فناپ، تحلیل و بررسی، ارتقای ارتباطات داخلی،‌ توسعه پیام‌ها و داستان، تعیین ارزش‌ها و هویت

بهترین کیف پول تتر برای کاربران ایرانی کدام است؟

کیف پول تتر، فضایی مناسب برای ذخیره و نگهداری این استیبل‌کوین است که در هر زمان می‌توان در آن فضا USDT برداشت، واریز یا تبدیل کرد. به عبارت دیگر کیف پول تتر ابزاری است که شرایط، داده‌ها و امکانات مورد نیاز برای دسترسی به توکن‌های

مدیرعامل بانک کشاورزی در مجمع عمومی این بانک تشریح کرد / رشد شاخص‌های عملکردی و افزایش حمایت از تولید و اشتغال

فرشید فرخ‌نژاد، مدیرعامل بانک کشاورزی در جلسه مجمع عمومی عادی سالانه این بانک منتهی به پایان سال ۱۴۰۱، ضمن ارائه گزارشی از رشد شاخص‌های عملکرد بانک در حوزه‌های مختلف، اظهار داشت: «در سال گذشته اقدامات مؤثری برای افزایش سهم از بازار بانک

مشارکت در تأمین هزینه‌ راه‌اندازی مرکز مشاوره‌ ویژه‌ افراد دارای اوتیسم با امتیازهای اسنپ‌کلاب

اسنپ با همکاری «انجمن اوتیسم ایران» در دهمین طرح نیکوکاری خود با عنوان مرکز مشاوره‌ ویژه افراد دارای اوتیسم، گامی دیگر برای بهبود کیفیت زندگی افراد دارای اوتیسم برداشت. روابط عمومی شرکت اسنپ، با قدردانی از مشارکت کاربران و اعتمادشان به

در گفت‌وگو با رضا زرنوخی، مدیرعامل صندوق مالی توسعه تکنولوژی بررسی شد / چالش جدی کمبود مدیر و کارآفرین در اکوسیستم

نقش حیاتی بنیان‌گذاران و مدیران عالی در ایجاد، رشد و راهبری اکوسیستم نوآوری، موضوعی نیست که بر کسی پوشیده باشد. در کنار مهاجرت نیروهای متخصص که در دهه‌های اخیر به امری عادی بدل شده و حوزه منابع انسانی را در داخل با چالش‌هایی جدی مواجه

مدیرعامل فرابوم خبر داد / کاربران برداشت مستقیم «پیمان» یک‌میلیونی شدند

پلتفرم نوآوری باز فرابوم در گردهمایی‌ای که با حضور مدیران ارشد سهام‌داران و اعضای هیئت‌مدیره شرکت برگزار شد، از یک‌میلیونی شدن کاربران پلتفرم برداشت مستقیم از حساب، با نام تجاری «پیمان» خبر داد. به گزارش روابط‌ عمومی فرابوم، در این