راه پرداخت
رسانه فناوری‌های مالی ایران
دسته‌بندی:

اهدای تندیس برند کارفرمایی به گروه صنعتی انتخاب‌

در نخستین رویداد برند کارفرمایی که در مرکز همایش‌های کتابخانه ملی ایران برگزار شد، از گروه صنعتی انتخاب به دلیل تلاش در ارتقای هویت ایرانی، با اهدای لوح تقدیر و تندیس ویژه برند کارفرمایی قدردانی به عمل آمد. به گزارش مرکز ارتباطات

عصر تراکنش شماره ۷۳ منتشر شد / روزمرگی آفت است

 هفتادوسومین شماره از ماهنامه عصر تراکنش با تصویر روی جلد هومن سپهری، مدیرعامل شرکت تندر نور منتشر شد. او دارای بیش از ۲۹ سال سابقه فعالیت در زمینه نرم‌افزار و سخت‌افزار سیستم‌های بانکی و پرداخت در داخل و خارج از کشور است و حالا بعد از

رویداد برند کارفرمایی در یک نگاه / هشتم شهریورماه در مرکز همایش‌های کتابخانه ملی ایران چه گذشت؟

هشتم شهریور ۱۴۰۲ در مرکز همایش‌های کتابخانه ملی ایران اولین دوره از رویداد «برند کارفرمایی» توسط کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار با حمایت بانک تجارت از ساعت ۱۳ الی ۱۹، با حضور پرشور بیش از ۷۰۰ نفر از فعالان منابع انسانی برگزار شد.

معاون مدیرعامل بانک تجارت در رویداد برند کارفرمایی مطرح کرد / چه زمانی وقت رفتن از شرکت است؟

امیرحسین داودیان، معاون مدیرعامل بانک تجارت در رویداد برند کارفرمایی که هشتم شهریورماه توسط کارخانه نوآوری راه‌کار برگزار شد، اعلام کرد که 86 درصد متخصصان نیروی انسانی معتقدند فرایند جذب نیرو به مارکتینگ شرکت تبدیل شده و

اهدای تندیس برند کارفرمایی به کسب‌وکارهای برتر حوزه منابع انسانی / تقدیر از دیجی‌کالا، ایرانسل و گروه انتخاب الکترونیک

راضیه مینایی / در رویداد برند کارفرمایی که توسط کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار و با حمایت بانک تجارت برگزار شد، ضمن تقدیر از سه کسب‌وکار برگزیده حوزه منابع انسانی، به آنها تندیس ویژه «برند کارفرمایی» اهدا شد. این کسب‌وکارهای برگزیده در

مدیرعامل بانک تجارت در افتتاحیه رویداد برند کارفرمایی مطرح کرد / حمایت ویژه بانک تجارت از نیروهای انسانی شرکای تجاری

هادی اخلاقی، مدیرعامل بانک تجارت به‌عنوان اولین سخنران رویداد برند کارفرمایی از اهمیت برند کارفرمایی و اقدامات بانک تجارت برای افزایش انگیزه و بهبود معیشت نیروهای انسانی شرکای تجاری این بانک صحبت کرد و از حمایت‌های مالی و اعتباری این بانک

در رویداد اینوتکنیک ارائه شد / چرا باید از هوش مصنوعی در برآورد انتظارات تورمی استفاده کنیم؟

انتظارات تورمی یکی از شاخص‌های بسیار تأثیرگذار در تصمیم‌گیری‌های سیاست‌گذار پولی کشورهاست و روش‌های مختلفی برای ارزیابی این شاخص وجود دارد. رئیس دایره سیاست‌های پولی اداره بررسی‌ها و سیاست‌های اقتصادی بانک مرکزی در اولین رویداد اینوتکنیک

دبیر رویداد اینوتکنیک در افتتاحیه این رویداد عنوان کرد / ایجاد پیوند میان صنعت و دانشگاه و ارائه راهکارهای هوشمندانه

علی عبداللهی، عضو هیئت‌مدیره شرکت ملی انفورماتیک و دبیر رویداد اینوتکنیک در ابتدای اولین رویداد از سلسله‌رویدادهای اینوتکنیک با توضیح اینکه اینوتکنیک ترکیبی از سه واژه نوآوری، تکنولوژی و ایونت‌های مربوط به این حوزه است، گفت: «در حدود دو

معاون بانکداری خرد بانک تجارت از چالش‌ها و راهکارهای حوزه منابع انسانی می‌گوید / اهمیت سازمان و روش‌ها در برند کارفرمایی موفق

در حال حاضر با وجود بالا بودن نرخ بیکاری در کشور، شرکت‌ها به‌ویژه در حوزه‌های نوآورانه و فناوری اطلاعات با چالش کمبود منابع انسانی متخصص مواجه هستند. امیرحسین داوودیان، معاون بانکداری خرد بانک تجارت این شرایط را تحت تأثیر عوامل اقتصادی از

رایان هم افزا

شرکت رایان‌هم‌افزا یکی از ارائه‌دهندگان خدمات نرم‌افزاری و سخت‌افزاری در بازار سرمایه و یکی از بازیگران کلیدی بخش تکنولوژی و فناوارانه در بازار سرمایه به شمار می‌رود. محصولات این شرکت در سال 1403 مورد اعتماد 75 کارگزاری بورس اوراق

سعید نیکزاد، مدیر منابع انسانی هلدینگ نیک‌اندیش از ارتباط منابع انسانی با برند کارفرمایی می‌گوید / فرهنگ سازمان و مسئله‌ای به نام ماندگاری کارکنان

به زبان ساده برند کارفرمایی توانایی شرکت در جذب، حفظ و توسعه نیروهای انسانی بااستعداد و متخصص است. این مفهوم در برنامه‌ریزی راهبردی سازمان‌ها بسیار حائز اهمیت است. سعید نیکزاد، مدیر منابع انسانی هلدینگ نیک‌اندیش در گفت‌وگو با «کارنگ» از

بررسی عوامل مؤثر بر برند کارفرمایی در گفت‌وگو با محمدرضا شجاعی، سرپرست منابع انسانی کیپا / توسعه برند کارفرمایی نیازمند انعطاف است

برند کارفرمایی به معنای ارزشی است که کارکنان برای آن شرکت و کیفیت محیط کاری و روابط سازمان خود قائل هستند. شرکت‌ها برای نشان‌دادن هویت خود در بازار کار به کارکنان فعلی و سایر افراد فعال در بازار کار از مفهوم برند کارفرمایی استفاده می‌کنند.

در گفت‌وگو با مدیر منابع انسانی فناپ مطرح شد / ایجاد برند کارفرمایی مؤثر، نیازمند توجه به نیازها و انتظارات کارمندان است

اشکان بنکدار، مدیر منابع انسانی فناپ مراحلی را که باید در ساخت برند کارفرمایی دنبال شود به طور خلاصه در ۹ قدم بیان کرد. به اعتقاد مدیر منابع انسانی فناپ، تحلیل و بررسی، ارتقای ارتباطات داخلی،‌ توسعه پیام‌ها و داستان، تعیین ارزش‌ها و هویت

مدیر منابع انسانی توسن مطرح کرد / بهبود برندینگ کارفرمایی با مدیریت مؤثر منابع انسانی

مدیر منابع انسانی توسن، تجربه خوب کارکنان از سازمان را اصلی‌ترین مؤلفه برای ساخت یک برند کارفرمایی خوب می‌داند و معتقد است با مدیریت مؤثر منابع انسانی می‌توان برندینگ کارفرمایی یک سازمان را بهبود بخشید. سودابه تیمورزاده، مدیر منابع

در گفت‌وگو با رضا زرنوخی، مدیرعامل صندوق مالی توسعه تکنولوژی بررسی شد / چالش جدی کمبود مدیر و کارآفرین در اکوسیستم

نقش حیاتی بنیان‌گذاران و مدیران عالی در ایجاد، رشد و راهبری اکوسیستم نوآوری، موضوعی نیست که بر کسی پوشیده باشد. در کنار مهاجرت نیروهای متخصص که در دهه‌های اخیر به امری عادی بدل شده و حوزه منابع انسانی را در داخل با چالش‌هایی جدی مواجه

مدیر منابع انسانی رمزینکس مطرح کرد / نقش تحولات اجتماعی در ساخت برند کارفرمایی

مدیر منابع انسانی رمزینکس از اهمیت چگونگی شکل‌گیری برند کارفرمایی می‌گوید. به اعتقاد او در ساخت برند کارفرمایی ابتدا باید فرهنگ یک سازمان بر اساس معیارهایی همچون فرهنگ و ارزش‌های یک جامعه شکل بگیرد. مهسا رزاقی در این گفت‌وگو همچنین

مدیر اداره نظارت بر نظام‌های پرداخت بانک مرکزی گفت / رگولاتور با نگاه توسعه‌ای، رویه ارائه API را نظام‌مند کرده؛ نه محدود

عصر تراکنش ۷۳ / بانک مرکزی روز بیست‌وهفتم فروردین‌ماه در بخشنامه‌ای با عنوان «دستورالعمل شفاف‌سازی تراکنش‌های بانکی اشخاص» الزامات و چهارچوب‌های ارائه API به اشخاص حقوقی را منتشر کرد. دستورالعملی که تیرماه ۱۴۰۲ توسط شاپرک برای اجرا به