راه پرداخت
رسانه فناوری‌های مالی ایران

یکپارچه‌سازی مدیریت منابع انسانی از استخدام تا بازنشستگی با سامانه رازان شرکت فام

در هر سازمان پویا، سرمایه انسانی نه‌تنها بزرگ‌ترین دارایی، بلکه عامل کلیدی تحقق اهداف راهبردی محسوب می‌شود. مدیریت این سرمایه ارزشمند، نیازمند سیستمی دقیق، هوشمند و یکپارچه است؛ جایی‌که سامانه مدیریت منابع انسانی رازان وارد میدان می‌شود.

چالش‌های کلیدی بازار رمزارز در ایران؛ از رگولاتوری تا مهاجرت منابع انسانی

در نشست خبری پایان سال یوبیتکس که با موضوع تحولات بازار رمزارز و چشم‌انداز آن در برج فناوری شریف برگزار شد، چالش‌های زیادی برای فعالان این صنعت مطرح شد. به گزارش روابط عمومی یوبیتکس، عیسی کشاورز، رئیس هیئت‌مدیره یوبیتکس و عضو انجمن

رهبران با تغییر نگرش، مسیر منابع انسانی را متحول می‌کنند

در ادامه رویداد برند کارفرمایی، پنلی با عنوان «مدیران دقیقاً کی غذا می‌خورند؟ نقش رهبران کسب‌وکار در توسعه منابع انسانی» با حضور مینا والی، عضو هیئت مدیره راه‌کار، شهاب جوانمردی، مدیرعامل هلدینگ فناپ، محمد صادقی، مدیرعامل بهسازان ملت و

منابع انسانی؛ مهم‌ترین چالش صرافی‌های رمزارزی که تهران نیستند

صرافی‌های رمزارزی ایرانی معمولاً در تهران قرار دارند و زیر ۱۰ صرافی هستند که در شهرهای دیگر فعالیت یا حداقل شعبه دارند. درست است که بیشتر کسب‌وکارها در هر حوزه‌ای در تهران حضور دارند، اما اگر خدمات آنها شامل همه مردم در تمام شهرها باشد

مدیر منابع انسانی آبان‌تتر در رویداد ۹ ژانویه بررسی کرد / راهبردها و تجربیات اکوسیستم بلاکچین در ایران و جهان

در نشست‌ها و رویدادهایی که در اکوسیستم بلاکچین و رمزارز برگزار می‌شود، زمانی که از چالش‌های منابع انسانی صحبت به میان می‌آید، یکی از موضوعات مهم، کمبود نیروی متخصص و مهاجرت نیروهاست. پریسا حسین‌زاده، مدیر منابع انسانی آبان‌تتر در رویداد ۹

در پنل تنظیم‌گری و سندباکس و منابع انسانی مطرح شد / مواجهه ۱۵ میلیون کاربر ایرانی با رمزارز صرفاً تریدمحور است

نخستین پنل از دومین روز برگزاری رویداد 9 ژانویه در بخش تنظیم‌گری و سندباکس و منابع انسانی و با عنوان «به دشتی رسیدی بلندتر بخند» با حضور علی عبدالهی، محمدرضا مانی‌یکتا، احمد تقوایی نجیب، احمد نوروزی، پوریا صنعتی، امیرحسین داوودیان، عیسی

بررسی تجربه متمایز منابع انسانی در اکوسیستم رمزارز و بلاکچین ایران/ سرعت نامتوازن پویایی صنعت و دانش‌ منابع انسانی

مهاجرت سرمایه‌های انسانی و نبود نیروی متخصص در شرکت‌های فناوری‌محور به یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های این شرکت‌ها تبدیل شده است تا حدی که بسیاری از مدیران و صاحبان کسب‌وکارها از نبود نیروی انسانی به‌عنوان مانعی برای توسعه یاد می‌کنند. بررسی‌ها

مدیر منابع انسانی صرافی آبان‌تتر تشریح کرد / ترندهای تجربه کارکنان در سال پیش رو

تجربه کارکنان همه آن چیزی‌ است که فرد پس از ورود به سازمان با آن مواجه خواهد شد؛ این تجربه از اولین مصاحبه آغاز می‌شود و تا آخرین روزی که فرد در سازمان است یا حتی بیشتر، ادامه پیدا می‌کند. تجربه کارکنان، فرآیندی زنده و پویاست؛ روزبه‌روز

در نشست کمیته منابع انسانی گروه ملی انفورماتیک مطرح شد / «کاشف» برنامه‌های توسعه فردی و گروهی را در راستای راهبرد گروه ملی انفورماتیک دنبال می‌کند

مدیر سرمایه انسانی و توسعه سازمانی گروه ملی انفورماتیک در نشست دوره‌ای کمیته منابع انسانی گروه ملی انفورماتیک بر تدوین و اجرای برنامه‌های توسعه‌ای و رفاهی در این شرکت منطبق با راهبردهای کلان گروه تأکید کرد. به گزارش روابط عمومی شرکت

معرفی آخرین محصولات و برنامه‌های کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار در دومین روز ایتکس / تمرکز ۳۵ شرکت حاضر بر حل بحران منابع انسانی

دومین نمایشگاه ایران ایتکس روز یکشنبه، شانزدهم مهرماه در سالن استاد جباری دانشگاه صنعتی شریف آغاز شده و در دومین روز برگزاری است. کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار نیز ضمن معرفی برندها و آخرین محصولات و دستاوردهای خود در راستای ارتباط مستقیم با

ایلیا وکیلی با اشاره به تجربه ابر آروان در طرح‌های توسعه پایدار توضیح داد / بحران خشکسالی به منابع انسانی رسید

ایلیا وکیلی، نایب‌رئیس هیئت‌مدیره «ابر آروان» یکی از سخنرانان رویداد برند کارفرمایی بود که در چهار بخش درباره توسعه پایدار سرمایه انسانی در کشور صحبت کرد. او در سناریویی گذشته ایران تا به امروز را به تصویر کشید و درباره اینکه چگونه و چرا

چالش‌های منابع انسانی در پنل ۱۰۰۰+ بررسی شد / در رقابتی نابرابر با شرکت‌های خارجی هستیم

مهاجرت منابع انسانی به خارج از کشور و یا حتی همکاری با شرکت‌های خارجی درحالی که افراد به صورت فیزیکی مهاجرت نکرده‌اند از دغدغه‌های مهم شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ است. مدیرعامل اسنپ با اشاره به این موضوع و تأکید بر اینکه راه‌حل بیشتر

سعید سامان، مشاور برند درباره نقش منابع انسانی تاکید کرد / هویت‌ساختن کار مدیران منابع انسانی نیست

سعید سامان، مشاور برند در سخنرانی خود در رویداد برند کارفرمایی سعی کرد نقش‌های مختلف منابع انسانی را بیان کند. سامان با اشاره به اینکه شالی از مدیران منابع انسانی قرض‌گرفته تا بتواند به نمایندگی از آنها سخن بگوید، گفت: «نقش اول من یک مدیر

مدیرعامل تیزلند تشریح کرد / عوامل مؤثر در ایجاد حس همدلی بین منابع انسانی

مدیرعامل تیزلند در رویداد برند کارفرمایی به بررسی عوامل مؤثر در ایجاد همدلی در بین نیروهای انسانی یک سازمان پرداخت و به اعتقاد او انتقال مهارت، اشتراک تجربه‌های زندگی، مهارت گفت‌وگو و عبور از بحران با کمک تجربه جمعی در تقویت حس همدلی

مدیر منابع انسانی بیت‌پین عنوان کرد / خودمان را در برابر داستان افراد مسئول می‌دانیم

رویداد برند کارفرمایی، امروز چهارشنبه، هشتم شهريورماه در کتابخانه ملی ایران با حضور جمعی از کارشناسان حوزه منابع انسانی و برند کارفرمایی برگزار شد. مریم رضاصفت، مدیر منابع انسانی شرکت بیت‌پین، ارائه خود را با توصیف یک روز کاری در دفتر