راه پرداخت
رسانه فناوری‌های مالی ایران

در پنل تنظیم‌گری و سندباکس و منابع انسانی مطرح شد / مواجهه ۱۵ میلیون کاربر ایرانی با رمزارز صرفاً تریدمحور است

نخستین پنل از دومین روز برگزاری رویداد 9 ژانویه در بخش تنظیم‌گری و سندباکس و منابع انسانی و با عنوان «به دشتی رسیدی بلندتر بخند» با حضور علی عبدالهی، محمدرضا مانی‌یکتا، احمد تقوایی نجیب، احمد نوروزی، پوریا صنعتی، امیرحسین داوودیان، عیسی

بررسی تجربه متمایز منابع انسانی در اکوسیستم رمزارز و بلاکچین ایران/ سرعت نامتوازن پویایی صنعت و دانش‌ منابع انسانی

مهاجرت سرمایه‌های انسانی و نبود نیروی متخصص در شرکت‌های فناوری‌محور به یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های این شرکت‌ها تبدیل شده است تا حدی که بسیاری از مدیران و صاحبان کسب‌وکارها از نبود نیروی انسانی به‌عنوان مانعی برای توسعه یاد می‌کنند. بررسی‌ها

مدیر منابع انسانی صرافی آبان‌تتر تشریح کرد / ترندهای تجربه کارکنان در سال پیش رو

تجربه کارکنان همه آن چیزی‌ است که فرد پس از ورود به سازمان با آن مواجه خواهد شد؛ این تجربه از اولین مصاحبه آغاز می‌شود و تا آخرین روزی که فرد در سازمان است یا حتی بیشتر، ادامه پیدا می‌کند. تجربه کارکنان، فرآیندی زنده و پویاست؛ روزبه‌روز

در نشست کمیته منابع انسانی گروه ملی انفورماتیک مطرح شد / «کاشف» برنامه‌های توسعه فردی و گروهی را در راستای راهبرد گروه ملی انفورماتیک دنبال می‌کند

مدیر سرمایه انسانی و توسعه سازمانی گروه ملی انفورماتیک در نشست دوره‌ای کمیته منابع انسانی گروه ملی انفورماتیک بر تدوین و اجرای برنامه‌های توسعه‌ای و رفاهی در این شرکت منطبق با راهبردهای کلان گروه تأکید کرد. به گزارش روابط عمومی شرکت

معرفی آخرین محصولات و برنامه‌های کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار در دومین روز ایتکس / تمرکز ۳۵ شرکت حاضر بر حل بحران منابع انسانی

دومین نمایشگاه ایران ایتکس روز یکشنبه، شانزدهم مهرماه در سالن استاد جباری دانشگاه صنعتی شریف آغاز شده و در دومین روز برگزاری است. کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار نیز ضمن معرفی برندها و آخرین محصولات و دستاوردهای خود در راستای ارتباط مستقیم با

ایلیا وکیلی با اشاره به تجربه ابر آروان در طرح‌های توسعه پایدار توضیح داد / بحران خشکسالی به منابع انسانی رسید

ایلیا وکیلی، نایب‌رئیس هیئت‌مدیره «ابر آروان» یکی از سخنرانان رویداد برند کارفرمایی بود که در چهار بخش درباره توسعه پایدار سرمایه انسانی در کشور صحبت کرد. او در سناریویی گذشته ایران تا به امروز را به تصویر کشید و درباره اینکه چگونه و چرا

چالش‌های منابع انسانی در پنل 1000+ بررسی شد / در رقابتی نابرابر با شرکت‌های خارجی هستیم

مهاجرت منابع انسانی به خارج از کشور و یا حتی همکاری با شرکت‌های خارجی درحالی که افراد به صورت فیزیکی مهاجرت نکرده‌اند از دغدغه‌های مهم شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ است. مدیرعامل اسنپ با اشاره به این موضوع و تأکید بر اینکه راه‌حل بیشتر

سعید سامان، مشاور برند درباره نقش منابع انسانی تاکید کرد / هویت‌ساختن کار مدیران منابع انسانی نیست

سعید سامان، مشاور برند در سخنرانی خود در رویداد برند کارفرمایی سعی کرد نقش‌های مختلف منابع انسانی را بیان کند. سامان با اشاره به اینکه شالی از مدیران منابع انسانی قرض‌گرفته تا بتواند به نمایندگی از آنها سخن بگوید، گفت: «نقش اول من یک مدیر

مدیرعامل تیزلند تشریح کرد / عوامل مؤثر در ایجاد حس همدلی بین منابع انسانی

مدیرعامل تیزلند در رویداد برند کارفرمایی به بررسی عوامل مؤثر در ایجاد همدلی در بین نیروهای انسانی یک سازمان پرداخت و به اعتقاد او انتقال مهارت، اشتراک تجربه‌های زندگی، مهارت گفت‌وگو و عبور از بحران با کمک تجربه جمعی در تقویت حس همدلی

مدیر منابع انسانی بیت‌پین عنوان کرد / خودمان را در برابر داستان افراد مسئول می‌دانیم

رویداد برند کارفرمایی، امروز چهارشنبه، هشتم شهريورماه در کتابخانه ملی ایران با حضور جمعی از کارشناسان حوزه منابع انسانی و برند کارفرمایی برگزار شد. مریم رضاصفت، مدیر منابع انسانی شرکت بیت‌پین، ارائه خود را با توصیف یک روز کاری در دفتر

اهدای تندیس برند کارفرمایی به کسب‌وکارهای برتر حوزه منابع انسانی / تقدیر از دیجی‌کالا، ایرانسل و گروه انتخاب الکترونیک

راضیه مینایی / در رویداد برند کارفرمایی که توسط کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار و با حمایت بانک تجارت برگزار شد، ضمن تقدیر از سه کسب‌وکار برگزیده حوزه منابع انسانی، به آنها تندیس ویژه «برند کارفرمایی» اهدا شد. این کسب‌وکارهای برگزیده در

معاون تیم مرکزی منابع انسانی اسنپ عنوان کرد / رضایت، تعلق و تجربه؛ سه موضوعی که در کسب‌و‌کارها باید به آنها پرداخته شود

معاون منابع انسانی تیم مرکزی گروه اسنپ، در سخنرانی خود را در رویداد برند کارفرمایی با این سؤال آغاز کرد که تفاوت رضایت، تعلق و تجربه در چیست؟ بهنام نجاری گفت: «در منابع انسانی سال‌ها به‌دنبال رضایت کارکنان بوده‌ایم، یعنی سعی می‌کردیم

مدیر منابع انسانی تترلند مطرح کرد / برند کارفرمایی باید صادقانه و واقع‌گرایانه باشد

مدیر منابع انسانی تترلند معتقد است که در حوزه برند کارفرمایی نباید ایده‌آل‌گرا بود و باید واقع‌گرایانه به مسائل نگاه کرد. او در این‌باره توضیح می‌دهد: «بحث برند کارفرمایی این روزها در جهان داغ است و شرکت‌های داخلی می‌توانند از تجربه

بررسی نقش منابع انسانی در برند کارفرمایی در گفت‌‌وگو با مدیر منابع انسانی تپسی / منابع انسانی باید افراد را در مسیر رشد همراهی کند

چند سالی است که با ورود شرکت‌ها به یک فضای رقابتی برای جذب نیروهای کار مناسب و متخصص مفاهیمی مانند برند کارفرمایی برجسته شده و شرکت‌ها به‌دنبال روش‌هایی برای تقویت این برند هستند. «سیما رضایی‌روشن»، مدیر منابع انسانی تپسی با اشاره به

معاون بانکداری خرد بانک تجارت از چالش‌ها و راهکارهای حوزه منابع انسانی می‌گوید / اهمیت سازمان و روش‌ها در برند کارفرمایی موفق

در حال حاضر با وجود بالا بودن نرخ بیکاری در کشور، شرکت‌ها به‌ویژه در حوزه‌های نوآورانه و فناوری اطلاعات با چالش کمبود منابع انسانی متخصص مواجه هستند. امیرحسین داوودیان، معاون بانکداری خرد بانک تجارت این شرایط را تحت تأثیر عوامل اقتصادی از

مدیر منابع انسانی آبان‌تتر درباره دافعه‌ها و جاذبه‌های ساخت یک برند کارفرمایی قوی توضیح داد / گذار از نگهداشت منابع انسانی به تجربه همکاری

پریسا حسین‌زاده،‌ مدیر منابع انسانی آبان‌تتر معتقد است مسئله کمبود نیرو در شرکت‌ها و کسب‌وکارهای فناوری‌محور، جدی‌تر و پررنگ‌تر از صنایع دیگر است. از نظر او سازمان‌ها علاوه بر رقابت برای حفظ استعدادها باید به سمت تربیت و آموزش نیروهای جوان

مدیر منابع انسانی مدریک از وضعیت این حوزه در صنعت بازی می‌گوید / باید نیروها را در رشد سازمان درگیر کرد

مدیر منابع انسانی مدریک معتقد است که مشکل مهاجرت نیروهای متخصص فقط با پرداخت حقوق دلاری حل نمی‌شود. او همچنین می‌گوید که «برای ساخت برند کارفرمایی، تک‌تک افراد مجموعه با هر موقعیتی در ساخت این برند مؤثر هستند.» کاظم پورنصاری، مدیر منابع