راه پرداخت
رسانه فناوری‌های مالی ایران

معرفی مدیران عامل هلدینگ‌های فناوری اطلاعات بانک‌های کشور

عصر تراکنش ۷۲ / مفاهیم جدیدی در مسیر رسیدن بانک‌های سنتی به بانکداری دیجیتال در سال‌های اخیر در این صنعت ایجاد شده است؛ مفاهیمی که در رسیدن یک بانک به تحول دیجیتال، او را یاری می‌کنند. شکل‌گیری هلدینگ‌های فناوری اطلاعات بانک‌ها یکی از این

در گفت‌وگو با مدیران بازارپی درباره شکل‌گیری، وضعیت و خدمات این شرکت بیان شد / ارائه دایرکت‌دبیت در قالب یک محصول یکپارچه

نیلوفر نادری / شرکت بازارپی با دور هم جمع‌شدن جوانانی که مسیر خود را از دل کافه‌بازار پیدا کرده‌ بودند، در اسفندماه ۱۴۰۰ تأسیس شد تا با فراتر رفتن از ارائه راهکارهای پرداختی به کافه‌بازار، به کسب‌وکارهای دیگر در حل

بررسی موانع گسترش بانکداری دیجیتال در ایران / خیلی دور، خیلی نزدیک

نوید ایران‌بهار / پیدایش مفاهیم جدید در حوزه‌های مختلف کاری را می‌توان انقلاب‌های مفهومی به‌ حساب آورد؛ اما تا زمانی که این انقلاب‌های مفهومی در عرصه اجرا با چالش‌ها و موانع متعدد روبه‌رو نشوند، دشواری پیاده‌سازی و به‌کارگیری آنها برای

رویداد معرفی اولین رئالیتی‌شو اقتصادی ایران (کارمانی) برگزار شد / تأمین مالی جمعی در بستر شبکه نمایش خانگی فیلیمو

سکوی تأمین مالی جمعی کارن‌کراد روز یکشنبه 12 شهریورماه، رویداد معرفی ابزار تأمین مالی جمعی و برنامه کارمانی را با هدف معرفی و بررسی چالش‌ها، سازوکار، ارکان و الزامات تأمین مالی جمعی به همراه ارائه‌ای با موضوعیت اولین رئالیتی‌شو اقتصادی

مدیرعامل شرکت ملی انفورماتیک مطرح کرد / سرمایه‌گذاری در فناوری‌های نوین؛ راهبرد جدید ملی انفورماتیک

نخستین جلسه مدیران عامل شرکت‌های گروه ملی انفورماتیک به‌عنوان بازوی فناوری، نوآوری و استراتژیک بانک مرکزی با حضور مدیرعامل جدید شرکت ملی انفورماتیک برگزار شد. علیرضا ماهیار در این جلسه، راهبردهای جدید گروه ملی انفورماتیک را سرمایه‌گذاری و

ارزهای دیجیتال RDNT و JST در نوبیتکس اضافه شدند

صرافی نوبیتکس، ارزهای دیجیتال RDNT و JST را فهرست کرده و این رمزارزها در دو بازار ریالی و تتری نوبیتکس قابل‌خرید و فروش هستند. در ادامه گزارش نوبیتکس، پلتفرم جاست معرفی شده است. جاست، یک پلتفرم ارائه خدمات مالی غیرمتمرکز است که طیف

معاون مدیرعامل بانک تجارت در رویداد برند کارفرمایی مطرح کرد / چه زمانی وقت رفتن از شرکت است؟

امیرحسین داودیان، معاون مدیرعامل بانک تجارت در رویداد برند کارفرمایی که هشتم شهریورماه توسط کارخانه نوآوری راه‌کار برگزار شد، اعلام کرد که 86 درصد متخصصان نیروی انسانی معتقدند فرایند جذب نیرو به مارکتینگ شرکت تبدیل شده و

مدیرعامل بانک پاسارگاد در همایش تحول دیجیتالی در صنعت بانکداری مطرح کرد / توسعه اقتصاد دیجیتالی کشور از مسیر تحول دیجیتالی بانک‌ها

سومین همایش ملی تحول دیجیتالی در صنعت بانکداری با حضور تعدادی از مدیران و مسئولان بانک مرکزی و بانک‌های خصوصی، دولتی، کارشناسان و فعالان صنعت بانکداری و با همکاری بانک مرکزی و انجمن مدیریت ایران برگزار شد. به گزارش روابط عمومی بانک

معاون فناوری‌های نوین بانک مرکزی تشریح کرد / برنامه بانک مرکزی برای تنظیم‌گری لندتک‌ها در سه بخش

معاون فناوری‌های نوین بانک مرکزی در مراسم افتتاحیه رویداد اینوتکنیک به ارائه مثال‌هایی از آخرین کاربردهای فناوری در کشور پرداخت. او از لندتک‌ها به عنوان مثال‌های موفق در این حوزه یاد کرد و گفت که لندتک‌ها در بانک مرکزی به سه بخش تقسیم

فرزین فردیس، مدیرعامل سرآوا درباره رفع ضعف دانشگاه‌ها در آموزش نیروهای ماهر  مطرح کرد / نیازمند گفت‌وگوی صریح و همدلانه با یکدیگریم

فرزین فردیس، مدیرعامل سرآوا، یکی از پنج چالش اصلی اکوسیستم را کیفیت و کمیت نیروی انسانی می‌داند. منظور از کیفیت، کم‌بودن یا نبودن متوسط کیفیت نیست. به گفته فردیس در مورد یک نیروی انسانی مهارت‌های مختلف آن است که مهم شمرده می‌شوند. ممکن است

گزارش سالانه ۱۴۰۱ سوپراپلیکیشن تاپ منتشر شد / رشد ۴۲درصدی تعداد تراکنش‌‌ها و هفت‌میلیونی شدن تعداد کاربران فعال

گزارش سال ۱۴۰۱ سوپراپلیکیشن تاپ منتشر شد. براساس این گزارش، تعداد کاربران اپلیکیشن تاپ در سال ۱۴۰۱ با جذب نزدیک به دو میلیون کاربر به بیش از هفت میلیون کاربر رسیده است. در سال ۱۴۰۱ به طور متوسط در هر سه ثانیه ۳۰ تراکنش در اپلیکیشن تاپ

رویداد اینوتکنیک ششم شهریورماه برگزار می‌شود / رویدادی با هدف تکمیل زنجیره ارزش اقدامات نوآورانه از سوی رگولاتور

همگام با تغییرات پارادایمی در حوزه فناوری و قانون‌گذاری طی سال‌های اخیر، نهادهای سیاست‌گذاری ازجمله بانک مرکزی رویکردهای جدیدی برای حل چالش‌های حوزه فناوری در صنعت بانکداری در پیش گرفته‌اند که ازجمله شاخص‌ترین و کلیدی‌ترین رویکردهای

فعالان اینشورتک و لندتک از اهمیت هم‌افزایی این دو حوزه در دوران اقتصاد ناپایدار کشور می‌گویند / امکانی برای بازگشت خدمات بیمه‌ای به سبد خانوارها

 ضریب نفوذ بیمه میان دهک‌های جامعه یکی از اصلی‌ترین معیارهای سنجش توسعه‌یافتگی هر کشور است. در واقع بیمه‌گران ایجاد شده‌اند تا با پوشش ریسک‌های احتمالی زندگی، شاخص توسعه انسانی را بهبود بخشند. بر همین اساس هرچه ضریب نفوذ بازار بیمه در

بررسی عوامل مؤثر بر برند کارفرمایی در گفت‌وگو با محمدرضا شجاعی، سرپرست منابع انسانی کیپا / توسعه برند کارفرمایی نیازمند انعطاف است

برند کارفرمایی به معنای ارزشی است که کارکنان برای آن شرکت و کیفیت محیط کاری و روابط سازمان خود قائل هستند. شرکت‌ها برای نشان‌دادن هویت خود در بازار کار به کارکنان فعلی و سایر افراد فعال در بازار کار از مفهوم برند کارفرمایی استفاده می‌کنند.

در گفت‌وگو با مدیر منابع انسانی فناپ مطرح شد / ایجاد برند کارفرمایی مؤثر، نیازمند توجه به نیازها و انتظارات کارمندان است

اشکان بنکدار، مدیر منابع انسانی فناپ مراحلی را که باید در ساخت برند کارفرمایی دنبال شود به طور خلاصه در ۹ قدم بیان کرد. به اعتقاد مدیر منابع انسانی فناپ، تحلیل و بررسی، ارتقای ارتباطات داخلی،‌ توسعه پیام‌ها و داستان، تعیین ارزش‌ها و هویت

معاون نوآوری و سرمایه‌گذاری فینوداد مطرح کرد / نوآوری باز؛ پارادایمی سرنوشت‌ساز برای صنعت بانکداری

معاون نوآوری و سرمایه‌گذاری فینوداد در گفت‌وگو با «راه پرداخت»، نوآوری را نیروی محرکه دگرگونی‌های صنعت مالی دانست و به فعالان صنعت بانکداری و فین‌تک توصیه کرد برای اینکه در دنیای به‌سرعت در حال تغییر امروزی رقابتی باقی بمانند، باید نوآوری

مدیر منابع انسانی رمزینکس مطرح کرد / نقش تحولات اجتماعی در ساخت برند کارفرمایی

مدیر منابع انسانی رمزینکس از اهمیت چگونگی شکل‌گیری برند کارفرمایی می‌گوید. به اعتقاد او در ساخت برند کارفرمایی ابتدا باید فرهنگ یک سازمان بر اساس معیارهایی همچون فرهنگ و ارزش‌های یک جامعه شکل بگیرد. مهسا رزاقی در این گفت‌وگو همچنین