راه پرداخت؛ رسانه فناوری‌های مالی ایران
-

مدیریت منابع سازمانی

تجربه متفاوت مدرسه داتین در جذب نیروهای فنی / نگاهی به تجربه‌ها، فرصت‌ها و چالش‌ها

معضل منابع انسانی نیروهای متخصص در حوزه‌های فنی در شرکت‌های فناوری‌محور یکی از مهم‌ترین چالش‌های همیشگی مدیران این شرکت‌هاست که سال‌های گذشته با تشدید فضای خروج از کشور این معضل بیش از پیش جدی شده است؛ اما این تنها دلیل این مشکل نیست، بلکه

دیگر «نوآوری» صدایش نکنید! /اغلب کارمندان از نوآوری بیزار هستند

نادیا ژکسمبایوا، یکی از اساتید توسعه پایدار در مدرسه مدیریت IEDC-Bled اسلوونی است که در این مقاله که در هاروارد بیزینس ریویو به چاپ رسیده، از تجربیاتش در مورد پیاده‌سازی نوآوری در شرکت‌ها می‌گوید. مشکلی را بیان می‌کند و برای آن راهکار ارائه…

برنامه‌ریزی منابع سازمانی (ERP) پیش‌نیاز بانک‌ها برای تحقق بانکداری دیجیتال

برنامه‌ریزی منابع سازمانی (Enterprise Resource Planning) که به اختصار ERP نامیده می‌شود، عنوانی برای سیستم جامع تشکیل شده از ماژول‌های مدیریت فرآیندهای تجاری سازمان‌ها و شرکت‌ها از جمله بانک‌ها به شمار می‌رود و تمامی منابع از جمله مالی،

سنگلاخ‌هایی از جنس تعصب و فساد اداری / زنان کارآفرین افغان با چه موانعی روبه‌رو هستند؟

زنان به‌مراتب شرایط کاری دشوارتری را در سطح جهان تجربه می‌کنند؛ به نحوی که آنها در ده‌ها کشور جهان به‌طور میانگین ۲۶۶ دقیقه کارهایی انجام می‌دهد که در مقابل آنها حقوقی دریافت نمی‌کند. برای همین هم برای گزارش این ماه تصمیم گرفته‌ایم وضعیت…

نقش زمان در نظام‌های مدیریت خدمات چیست؟ / راهکارهایی برای بهبود زمان ارائه خدمات

مژده مرشدی؛ مهندس فروش گروه فناوری پرند / فارغ از اینکه در چه وضعیتی هستید با اتکا به روش‌های مدیریت خدمات فناوری اطلاعات می‌توانید سرعت خود در پاسخگویی به درخواست‌ها و حل‌وفصل رخدادها و مشکلات را تا 20 برابر افزایش دهید! در این مقاله به…

کارکردهای منابع انسانی باید ناظر به ایجاد زمینه‌هایی در جهت تقویت رفتارهای مطلوب در کارکنان باشد

درست سال گذشته بود که درباره چگونگی مدیریت استعدادهای شرکت ارتباط فردا گزارشی در راه پرداخت منتشر کردیم و از فرایندها و چگونگی کنار آمدن این شرکت با استعدادهایشان گفتیم. در آن گزارش یکی از مهم‌ترین موضوعاتی که به آن اشاره شد این بود که…

سرعت و ثبات کاتالیزورهای مهم بهره‌وری و سلامت سازمانی

تحقیقات جدید نشان می‌دهد، رمز موفقیت سازمانی ادغام سرعت با ثبات است. این دو که به‌عنوان ستون‌های چابکی سازمانی محسوب می‌گردند کاتالیزورهای موفقیت در نیل به‌ سلامت سازمانی و خلق ارزش هستند. مکنزی (McKinsey) در طی دهه گذشته در مورد تأثیر…

همه‌ی آن‌چه که باید راجع به سازمان‌های چابک و نحوه‌ی مدیریت آن‌ها بدانید

تعداد محیط‌های کاری چابک، روزبه‌روز در حال افزایش است. مک‌کینزی (McKinsey) یک نظرسنجی را راه‌اندازی کرده و در آن، 2500 نفر را از شرکت‌هایی با اندازه‌ی مختلف و با تخصص‌، صنعت، منطقه و عناوین شغلی متنوع، موردبررسی قرار داده است. 37 درصد از…

کمبود استعدادها، اصلی‌ترین شکاف و مسئله‌ی فین‌تکی‌ها

شرکت‌های فین‌تک عامل اساسی ایجاد تحول در صنعت خدمات مالی هستند. آن‌ها همواره در حال معرفی تکنولوژی‌های نوظهورند و قصد دارند نسل جدیدی از محصولات و خدمات نوآورانه را ارائه کنند. تأمین بهتر نیازهای مصرف‌کنندگان و کسب‌وکارها در تمامی جنبه‌ها،…

چرا تسکا به سراغ پیاده‌سازی ERP رفت؟

دامنه تعاملات شرکت توسعه سامانه تسکا به دلیل نوع فعالیتی که دارد، به مرزهای ایران محدود نمی‌شود و این شرکت به‌طور پیوسته تعامل و ارتباط زیادی با شرکت‌های بین‌المللی دارد. فعالیت تسکا شامل مشاوره، تأمین، اجرا و پشتیبانی تجهیزات ذخیره‌ساز،…

بازار راهکارهای مدیریت منابع سازمانی در حال تجربه یک رشد باثبات است

شرکت پژوهشی آی دی سی در تازه‌ترین گزارش خود اعلام کرده است بازار نرم افزارهای مدیریت منابع سازمانی (ERM) پس از رشد فوق العاده‌ای که در سال ۲۰۱۱ داشت، حالا در حال تجربه یک رشد یکنواخت و باثبات است. به گزارش وب سایت آی دی سی، درآمدهای حاصل…