راه پرداخت
رسانه فناوری‌های مالی ایران

دبیر رویداد اینوتکنیک در افتتاحیه این رویداد عنوان کرد / ایجاد پیوند میان صنعت و دانشگاه و ارائه راهکارهای هوشمندانه

علی عبداللهی، عضو هیئت‌مدیره شرکت ملی انفورماتیک و دبیر رویداد اینوتکنیک در ابتدای اولین رویداد از سلسله‌رویدادهای اینوتکنیک با توضیح اینکه اینوتکنیک ترکیبی از سه واژه نوآوری، تکنولوژی و ایونت‌های مربوط به این حوزه است، گفت: «در حدود دو

بانک مرکزی به شبکه بانکی اعلام کرد / پذیرش چک‌های قدیمی از مهرماه فقط در بانک صادرکننده

بانک مرکزی در بخشنامه‌ای به شبکه بانکی اعلام کرد: «پذیرش و تبادل چک‌های صیادی قدیمی (دسته‌چک‌های صادرشده قبل از سال 1400) از مهرماه سال جاری صرفاً در بانک صادرکننده چک قابل‌ انجام است و دارندگان دسته‌چک‌های قدیمی در فرصت باقی‌مانده

مدیر منابع انسانی تترلند مطرح کرد / برند کارفرمایی باید صادقانه و واقع‌گرایانه باشد

مدیر منابع انسانی تترلند معتقد است که در حوزه برند کارفرمایی نباید ایده‌آل‌گرا بود و باید واقع‌گرایانه به مسائل نگاه کرد. او در این‌باره توضیح می‌دهد: «بحث برند کارفرمایی این روزها در جهان داغ است و شرکت‌های داخلی می‌توانند از تجربه

گفت‌وگو با مدیر منابع انسانی آبان‌تتر در خصوص برند کارفرمایی / حقوق دلاری استرس مضاعفی برای کارفرما و تهدیدی برای کارپذیر است

کارنگ / پریسا حسین‌زاده،‌ مدیر منابع انسانی آبان‌تتر در خصوص برند کارفرمایی معتقد است مسئله کمبود نیرو در شرکت‌ها و کسب‌وکارهای فناوری‌محور، جدی‌تر و پررنگ‌تر از صنایع دیگر است. از نظر او سازمان‌ها علاوه بر رقابت برای حفظ استعدادها باید به

آشنایی با ویژگی‌های کیف پول تتر مناسب / چگونه می‌توان بهترین کیف پول را انتخاب کرد؟

کیف پول تتر، فضایی مناسب برای ذخیره و نگهداری این استیبل‌کوین است که در هر زمان می‌توان در آن فضا USDT برداشت، واریز یا تبدیل کرد. به عبارت دیگر کیف پول تتر ابزاری است که شرایط، داده‌ها و امکانات مورد نیاز برای دسترسی به توکن‌های

فرزین فردیس، مدیرعامل سرآوا درباره رفع ضعف دانشگاه‌ها در آموزش نیروهای ماهر  مطرح کرد / نیازمند گفت‌وگوی صریح و همدلانه با یکدیگریم

فرزین فردیس، مدیرعامل سرآوا، یکی از پنج چالش اصلی اکوسیستم را کیفیت و کمیت نیروی انسانی می‌داند. منظور از کیفیت، کم‌بودن یا نبودن متوسط کیفیت نیست. به گفته فردیس در مورد یک نیروی انسانی مهارت‌های مختلف آن است که مهم شمرده می‌شوند. ممکن است

بررسی نقش منابع انسانی در برند کارفرمایی در گفت‌‌وگو با مدیر منابع انسانی تپسی / منابع انسانی باید افراد را در مسیر رشد همراهی کند

چند سالی است که با ورود شرکت‌ها به یک فضای رقابتی برای جذب نیروهای کار مناسب و متخصص مفاهیمی مانند برند کارفرمایی برجسته شده و شرکت‌ها به‌دنبال روش‌هایی برای تقویت این برند هستند. «سیما رضایی‌روشن»، مدیر منابع انسانی تپسی با اشاره به

معاون بانکداری خرد بانک تجارت از چالش‌ها و راهکارهای حوزه منابع انسانی می‌گوید / اهمیت سازمان و روش‌ها در برند کارفرمایی موفق

در حال حاضر با وجود بالا بودن نرخ بیکاری در کشور، شرکت‌ها به‌ویژه در حوزه‌های نوآورانه و فناوری اطلاعات با چالش کمبود منابع انسانی متخصص مواجه هستند. امیرحسین داوودیان، معاون بانکداری خرد بانک تجارت این شرایط را تحت تأثیر عوامل اقتصادی از

در گفت‌وگو با مدیر روابط عمومی آیتول نقش روابط عمومی در زمینه برند کارفرمایی بررسی شد / بزرگ‌نمایی درباره برند کارفرمایی خطاست

یکی از بخش‌های هر سازمانی که می‌تواند در شکل‌گیری یک برند کارفرمایی موفق به‌ صورت عملیاتی کمک‌کننده باشد، واحد روابط عمومی است. مریم عسگری، مدیر روابط عمومی آیتول در این‌باره به «کارنگ» می‌گوید: «در ساخت برند کارفرمایی روابط عمومی می‌تواند