۱۴۰۲

علی عبداللهی، عضو هیئت‌مدیره شرکت ملی انفورماتیک و دبیر رویداد اینوتکنیک در ابتدای اولین رویداد از سلسله‌رویدادهای اینوتکنیک با توضیح اینکه اینوتکنیک ترکیبی از سه واژه نوآوری، تکنولوژی و ایونت‌های مربوط به این حوزه است، گفت: «در حدود دو…

بسیاری از مفاهیم شیک اما فانتزی اکوسیستم‌های خارجی را باید دور بریزیم و برای یک هدف ساده تلاش کنیم.

بانک مرکزی در بخشنامه‌ای به شبکه بانکی اعلام کرد: «پذیرش و تبادل چک‌های صیادی قدیمی (دسته‌چک‌های صادرشده قبل از سال 1400) از مهرماه سال جاری صرفاً در بانک صادرکننده چک قابل‌ انجام است و دارندگان دسته‌چک‌های قدیمی در فرصت باقی‌مانده…

مدیر منابع انسانی تترلند معتقد است که در حوزه برند کارفرمایی نباید ایده‌آل‌گرا بود و باید واقع‌گرایانه به مسائل نگاه کرد. او در این‌باره توضیح می‌دهد: «بحث برند کارفرمایی این روزها در جهان داغ است و شرکت‌های داخلی می‌توانند از تجربه…

فرزین فردیس، مدیرعامل سرآوا، یکی از پنج چالش اصلی اکوسیستم را کیفیت و کمیت نیروی انسانی می‌داند. منظور از کیفیت، کم‌بودن یا نبودن متوسط کیفیت نیست. به گفته فردیس در مورد یک نیروی انسانی مهارت‌های مختلف آن است که مهم شمرده می‌شوند. ممکن است…

چند سالی است که با ورود شرکت‌ها به یک فضای رقابتی برای جذب نیروهای کار مناسب و متخصص مفاهیمی مانند برند کارفرمایی برجسته شده و شرکت‌ها به‌دنبال روش‌هایی برای تقویت این برند هستند. «سیما رضایی‌روشن»، مدیر منابع انسانی تپسی با اشاره به…

در حال حاضر با وجود بالا بودن نرخ بیکاری در کشور، شرکت‌ها به‌ویژه در حوزه‌های نوآورانه و فناوری اطلاعات با چالش کمبود منابع انسانی متخصص مواجه هستند. امیرحسین داوودیان، معاون بانکداری خرد بانک تجارت این شرایط را تحت تأثیر عوامل اقتصادی از…

یکی از بخش‌های هر سازمانی که می‌تواند در شکل‌گیری یک برند کارفرمایی موفق به‌ صورت عملیاتی کمک‌کننده باشد، واحد روابط عمومی است. مریم عسگری، مدیر روابط عمومی آیتول در این‌باره به «کارنگ» می‌گوید: «در ساخت برند کارفرمایی روابط عمومی می‌تواند…

پریسا حسین‌زاده،‌ مدیر منابع انسانی آبان‌تتر معتقد است مسئله کمبود نیرو در شرکت‌ها و کسب‌وکارهای فناوری‌محور، جدی‌تر و پررنگ‌تر از صنایع دیگر است. از نظر او سازمان‌ها علاوه بر رقابت برای حفظ استعدادها باید به سمت تربیت و آموزش نیروهای جوان…

مدیر منابع انسانی مدریک معتقد است که مشکل مهاجرت نیروهای متخصص فقط با پرداخت حقوق دلاری حل نمی‌شود. او همچنین می‌گوید که «برای ساخت برند کارفرمایی، تک‌تک افراد مجموعه با هر موقعیتی در ساخت این برند مؤثر هستند.» کاظم پورنصاری، مدیر منابع…

«برند کارفرمایی» اولین عبارتی است که وقتی افراد نام یک سازمان را می‌شنوند در ذهن آنها تداعی می‌شود. به نظر «سیدحامد حسینی‌نژاد»، مدیر امور توسعه سرمایه‌های انسانی شرکت داتین، عواملی که برند کارفرمایی یک سازمان را شکل می‌دهند، مجموعه‌ای از…

مدیریت کارها و امور زندگی به خودی خود یک چالش بزرگ است، حالا وقتی به سراغ مدیریت امور مالی می‌رویم، این چالش چندبرابر بیشتر و بزرگ‌تر می‌شود. در عصر دیجیتال وقایع و پدیده‌ها با شتاب زیادی تغییر می‌کنند و برای همین سازگاری با همه فناوری‌ها…

حسام مقصودلو، عضو هیئت‌مدیره هلدینگ فناوری و نوآوری بانک تجارت (تفتا) / نسل چهارم صنعت با ایجاد تحول دیجیتال در صنایع آغاز شد. انقلاب صنعتی چهارم یا نسل چهارم صنعت، به استفاده از فناوری‌های مختلف که غالباً فناوری‌های جدید، تحول‌آفرین و…

شرکت رایان هم‌افزا ارائه‌دهنده خدمات نرم‌افزاری و سخت‌افزاری در بازار سرمایه؛ یکی از بازیگران کلیدی بخش تکنولوژی و فناورانه در بازارهای مالی به شمار می‌‎رود. پشتیبانی از خدمات و محصولات ارائه‌شده نقش مهمی در وفادارسازی مشتریان و کمک به…

کیف پول اعتباری کیپا 4378 نقطه به‌منظور خرید اعتباری از سراسر ایران را در دسترس مردم قرار داده است. این کیف پول اعتباری، امکان خرید اعتباری و بازپرداخت اقساطی از هشت فروشگاه زنجیره‌ای هایپر‌استار، رفاه، جانبو، هفت، دیلی‌مارکت، هایپرفامیلی،…

امروز پنجم شهریورماه، بر اساس تصمیم هیئت‌مدیره شرکت ملى انفورماتیک، علیرضا ماهیار به‌عنوان مدیرعامل جدید ملی انفورماتیک انتخاب و جایگزین علی عبدالهی شد. به گزارش روابط عمومی شرکت ملی انفورماتیک، هیئت‌مدیره این شرکت امروز با برگزاری…

بسیاری از سرمایه‌گذاران که آگاهی چندانی از روندها و فاکتورهای تأثیرگذار در بازارهای مالی نداشته‌اند زیان بالایی را تجربه کرده‌اند. بنابراین در راستای اهمیت سواد مالی برای جبران زیان، صرافی ارز دیجیتال او‌ام‌پی فینکس در همایشی با عنوان…