گزارش تازه «The Big Search» در آوریل ۲۰۲۶ از وضعیت مدیریتی در ۲۸۴ شرکت منتخب اینترنتی B2C در اروپا، پرده از یک تغییر ساختاری در لایههای ارشد مدیریتی برمیدارد. دادهها نشان میدهند که صنعت فینتک (بخش مصرفکننده) با جذب ۷۶ مدیر ارشد زن، به قطب اصلی حضور زنان در بالاترین سطوح تصمیمگیری تبدیل شده است.
این در حالی است که از مجموع ۱۱۳۹ مدیر مرد و ۳۳۱ مدیر زن بررسی شده در این گزارش، سهم کلی زنان در لایههای اجرایی فینتک به حدود ۲۲.۹ درصد رسیده است که نشاندهنده باز شدن فضای رقابت برای استعدادهای زن در دنیای پیچیده فناوریهای مالی است.
تحلیل دادههای بخشی نشان میدهد که پس از فینتک، حوزههای تحرک و سفر با ۵۷ مدیر زن و غذا و تحویل با ۴۰ مدیر، در رتبههای بعدی جذب زنان در پستهای کلیدی قرار دارند. اما نکته جالب توجه در نسبت میان تعداد و سهم کل نهفته است؛ جایی که حوزههایی مثل فناوری املاک با سهم ۲۶.۵ درصدی و سایر تجارتهای الکترونیک با ۲۶.۱ درصد، بیشترین نرخ نفوذ زنان در بدنه مدیریتی را ثبت کردهاند. این موضوع نشان میدهد که هرچند فینتک از نظر تعداد مطلق پیشتاز است، اما در برخی حوزههای دیگر، توازن جنسیتی در ساختارهای کوچکتر با سرعت بیشتری در حال شکلگیری است.
این جابهجایی در ترکیب جنسیتی مدیران ارشد، تنها یک آمار ساده نیست؛ بلکه نشاندهنده تغییر پارادایم در شرکتهای فناوریمحور اروپایی است. حضور پررنگ زنان در حوزههای حساسی چون فینتک، سلامت و مد، نشان میدهد که نگاه چندبعدی و توانمندیهای مدیریتی زنان اکنون به یکی از ستونهای اصلی رشد اقتصاد دیجیتال تبدیل شده است. با این حال، سهم متوسط ۲۰ تا ۲۵ درصدی زنان در اکثر این حوزهها، گویای این واقعیت است که هنوز مسیر طولانی برای رسیدن به برابری کامل در بالاترین سطوح قدرت شرکتی باقی مانده است.
