پایگاه خبری راه پرداخت دارای مجوز به شماره ۷۴۵۷۲ از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و بخشی از «شبکه عصر تراکنش» است. راه پرداخت فعالیت خود را از دوم اردیبهشت‌ماه ۱۳۹۰ شروع کرده و اکنون پرمخاطب‌ترین رسانه ایران در زمینه فناوری‌های مالی، بانکداری و پرداخت و استارت‌آپ‌های فین‌تک است.
بانک تجارت با همکاری شرکت داتا، رویداد چالشگران هوش مصنوعی را برگزار می‌کند. این رویداد نوآورانه، نخستین فراخوان داخلی در صنعت بانکداری ایران محسوب می‌شود که هدف آن آموزش و توانمندسازی و مهم‌تر از آن بهره‌گیری از دانش و تجربه کارکنان برای توسعه راه‌حل‌های مبتنی بر هوش مصنوعی است.
به گزارش روابط عمومی داتا، بر خلاف روش‌های سنتی که نوآوری را از بیرون سازمان جستجو می‌کنند، بانک تجارت تصمیم گرفته از ظرفیت‌های درونی خود استفاده کند. این رویداد به کارکنان بانک تجارت و شرکت‌های زیرمجموعه هلدینگ تفتا که هر روز با چالش‌های واقعی بانک سروکار دارند، فرصت می‌دهد تا مشکلات و فرصت‌هایی را که می‌بینند، به ایده‌های عملی تبدیل کنند.
از ایده تا پیاده‌سازی
رویداد «چالشگران هوش مصنوعی» از خرداد ۱۴۰۴ آغاز شده و مراحل مختلف آن شامل ایده‌پردازی، منتورینگ، بوت‌کمپ تخصصی و داوری نهایی تا ۱۴ شهریور ۱۴۰۴ ادامه خواهد داشت. در این مدت، شرکت‌کنندگان با راهنمایی منتورهای باتجربه، ایده‌های خود را به راه‌حل‌های قابل اجرا در بانک تجارت تبدیل می‌کنند و در رویداد نهایی، طرح‌های خود را به داوری خواهند گذاشت. در پایان این رویداد، جوایز ارزشمندی به تیم‌های برتر اهدا خواهد شد.
محورهای کلیدی و تنوع ایده‌ها
محورهای اصلی رویداد چالشگران هوش مصنوعی، شامل مدیریت ریسک، مدیریت عملیات و بهینه‌سازی، مدیریت و شخصی‌سازی خدمات مشتریان، مدیریت اعتبارات و تسهیلات، مدیریت انطباق و مقررات، مدیریت دارایی و سرمایه‌گذاری، امنیت سایبری و شناسایی تقلب و تخلف و … می‌شود. با این حال، خلاقیت محدود به این حوزه‌ها نیست و هر ایده‌ای که به بهبود خدمات بانکی کمک کند، مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
فرهنگ‌سازی برای کاربردپذیرکردن هوش مصنوعی
این رویداد فراتر از یک مسابقه فناورانه است و نشان‌دهنده یک بینش فرهنگی در بانک تجارت محسوب می‌شود. هدف اصلی، ایجاد بستری برای آموزش و توانمندسازی بدنه بانک تجارت با هوش مصنوعی است.
داتا با این ابتکار، الگویی جدید برای استفاده از هوش مصنوعی در صنعت بانکداری کشور ارائه داده است که مبتنی بر اعتماد به کارکنان و بهره‌گیری از دانش ضمنی سازمان است.
علاقه‌مندان برای کسب اطلاعات بیشتر روی این لینک کلیک کنند.
منبع
داتا