پایگاه خبری راه پرداخت دارای مجوز به شماره ۷۴۵۷۲ از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و بخشی از «شبکه عصر تراکنش» است. راه پرداخت فعالیت خود را از دوم اردیبهشت‌ماه ۱۳۹۰ شروع کرده و اکنون پرمخاطب‌ترین رسانه ایران در زمینه فناوری‌های مالی، بانکداری و پرداخت و استارت‌آپ‌های فین‌تک است.
مسعود پزشکیان، رئیس جمهور ۱۱ خرداد ۱۴۰۴ در همایش گرامیداشت روز ملی بهره‌وری با انتقاد از بی‌عدالتی در نظام پرداخت حقوق، تأکید کرد که ساختار ناعادلانه فعلی باید اصلاح شود و پرداخت حقوق کارکنان دولت باید بر اساس عملکرد باشد.
مسعود پزشکیان با انتقاد صریح از ناعدالتی در نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت، اظهار داشت: «چرا کسی که کار نمی‌کند، حقوق می‌گیرد؟ چرا میان افراد پرتلاش و کم‌کار تفاوتی وجود ندارد؟»
او افزود: «در برخی موارد، افراد کم‌کار از همه مزایا برخوردارند، اما کارمندی که مشغول کار واقعی است، حتی وقت ناهار ندارد. این ساختار ناعادلانه باید اصلاح شود.»
ببینید: به دستور پزشکیان پرداخت حقوق مبتنی‌بر عملکرد می‌شود
پزشکیان همچنین به سازمان‌های اداری و استخدامی و برنامه و بودجه دستور داد تا برای افزایش بهره‌وری منابع مالی دولت، نظام پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد را اجرایی کنند. او با اشاره به ضرورت بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد، از دانشگاه‌ها برای مشارکت در این طرح دعوت کرد.
آغاز اجرای آزمایشی طرح در سه دستگاه دولتی
به دنبال دستور رئیس‌جمهور، علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، از آغاز اجرای آزمایشی طرح پرداخت حقوق بر اساس عملکرد در سه دستگاه دولتی شامل سازمان راهداری و حمل‌ونقل جاده‌ای، سازمان هواشناسی (از زیرمجموعه‌های وزارت راه و شهرسازی) و شرکت ملی پست (از زیرمجموعه‌های وزارت ارتباطات) خبر داد. این طرح همچنین در سازمان اداری و استخدامی به‌صورت آزمایشی اجرا خواهد شد.
رفیع‌زاده تأکید کرد که این طرح طی دو ماه به‌صورت آزمایشی «پایش» می‌شود تا در صورت موفقیت، به سایر دستگاه‌های اجرایی تسری یابد.
او افزود: «در این طرح، عملکرد هر کارمند به‌صورت دقیق بررسی می‌شود و برای هر فرایند کاری، قیمت مشخصی تعیین خواهد شد. تمرکز این طرح بر پرداخت مزایا و اضافه‌کار است و حقوق پایه کارمندان تغییری نمی‌کند.»
اطمینان به کارمندان؛ نه تعدیل نیرو، نه کاهش حقوق
رئیس سازمان اداری و استخدامی به کارمندان اطمینان داد که اجرای این طرح منجر به کاهش حقوق یا تعدیل نیرو نخواهد شد.
رفیع‌زاده توضیح داد: «این طرح به‌هیچ‌وجه حقوق مستمر کارمندان را هدف قرار نمی‌دهد، بلکه بر تنظیم عادلانه مزایا و اضافه‌کار تمرکز دارد.»
او همچنین به تجربه‌های موفق جهانی در این زمینه اشاره کرد و گفت: «در بسیاری از کشورها، پرداخت مبتنی بر عملکرد با موفقیت اجرا شده و ما نیز با تکیه بر زیرساخت قانونی برنامه هفتم توسعه، به دنبال تحقق این هدف هستیم.»
مدل سه‌سطحی؛ گامی به سوی عدالت و پاسخگویی
ایمان منصوری، رئیس مدیریت عملکرد سازمان اداری و استخدامی، اجرای مدل سه‌سطحی (دستگاه‌ها، مدیران و کارکنان) را گامی برای رفع نابرابری‌ها در امتیازدهی و ایجاد عدالت در پرداخت‌ها دانست.
او اظهار کرد: «این مدل، مغایرت‌های موجود بین عملکرد کارکنان و مدیران را برطرف می‌کند و برایند عملکرد کارکنان، عملکرد مدیر دستگاه خواهد بود. این طرح نه‌تنها عدالت پرداختی را تقویت می‌کند، بلکه پاسخگویی در برابر عملکرد را افزایش می‌دهد.»
تجربه شرکت ملی پست؛ الگویی برای آینده
محمد احمدی، مدیرعامل شرکت ملی پست، با اشاره به تجربه موفق این شرکت در اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد طی سال‌های گذشته، گفت: «این طرح با اندازه‌گیری کیفیت و میزان فعالیت کارکنان، به بهبود عملکرد سازمان کمک کرده است.» وی افزود: «اجرای آزمایشی این طرح در شرکت ملی پست، توانمندی‌های این مجموعه را به نظام اداری کشور نشان خواهد داد و می‌تواند به‌عنوان الگویی برای سایر دستگاه‌ها عمل کند.»
