پایگاه خبری راه پرداخت دارای مجوز به شماره ۷۴۵۷۲ از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و بخشی از «شبکه عصر تراکنش» است. راه پرداخت فعالیت خود را از دوم اردیبهشت‌ماه ۱۳۹۰ شروع کرده و اکنون پرمخاطب‌ترین رسانه ایران در زمینه فناوری‌های مالی، بانکداری و پرداخت و استارت‌آپ‌های فین‌تک است.
چهارمین نمایشگاه کار و اشتغال صندوق نوآوری با هدف جذب نیروی انسانی متخصص برای نهادهای تأمین مالی برگزار شد
چهارمین نمایشگاه تخصصی کار و اشتغال صندوق نوآوری و شکوفایی با تمرکز بر نهادهای تأمین مالی فناوری، روز ۲۱ اردیبهشت ۱۴۰۴ برگزار شد و فرصتی برای ارتباط ۴۱ شرکت با ۱۷۶۵ کارجو از دانشگاه‌های معتبر فراهم کرد. این رویداد، برخلاف دوره‌های قبلی بدون برنامه افتتاحیه رسمی برگزار شد تا زمان مذاکره شرکت‌ها با کارجویان بیشتر شود. تمرکز ویژه این دوره نیز بر جذب نیروهای متخصص برای صندوق‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر و نهادهای مالی بود
چهارمین نمایشگاه تخصصی کار و اشتغال صندوق نوآوری و شکوفایی ریاست‌جمهوری، با محوریت نهادهای تأمین مالی فناوری و نوآوری، در تاریخ یکشنبه ۲۱ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۴ از ساعت ۹ تا ۱۷ در محل صندوق نوآوری و شکوفایی برگزار شد. این رویداد یک‌روزه با حضور ۴۱ شرکت فعال در حوزه تأمین مالی، فرصت‌های ارتباطی بین شرکت‌های دانش‌بنیان و کارجویان متخصص را فراهم کرد.
این نمایشگاه بخشی از سلسله نمایشگاه‌های تخصصی کار و اشتغال است که از اسفندماه ۱۴۰۲ توسط صندوق نوآوری و شکوفایی آغاز شده است. سه دوره قبلی در حوزه‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات؛ نرم‌افزار، برق، الکترونیک و مخابرات؛ تجهیزات، ماشین‌آلات و مواد پیشرفته برگزار شد و فرصت‌های شغلی در بیش از ۱۱۰ شرکت دانش‌بنیان را به کارجویان معرفی کرده بود. چهارمین دوره این نمایشگاه به‌طور ویژه بر نهادهای تأمین مالی، شامل صندوق‌های پژوهش و فناوری، صندوق‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر شرکتی (CVC) و سکوهای تأمین مالی جمعی متمرکز بود.
فرصت‌های شغلی معرفی‌شده در این نمایشگاه شامل گروه‌های شغلی حسابداری، توسعه کسب‌وکار، مالی، ارزیابی و سرمایه‌گذاری، تأمین مالی، سیستم‌ها و روش‌ها بود. حضور در نمایشگاه برای کارجویان، دانشجویان و دانش‌آموختگان دانشگاه‌های برتر رایگان بود و تنها نیازمند ثبت‌نام از طریق فرم ثبت‌نام کارجو بود. تا صبح روز برگزاری، حدود ۱۷۶۵ نفر از دانشگاه‌های معتبر استان تهران برای بازدید ثبت‌نام کرده بودند.
فعالیت بیش از ۱۰ هزار شرکت دانش‌بنیان در کشور تاکنون به اشتغال مستقیم بیش از ۵۲۰ هزار نفر منجر شده است. این نمایشگاه با هدف جذب نخبگان و دانش‌آموختگان جوان و ایجاد ارتباط مستقیم بین کارجویان و واحدهای منابع انسانی شرکت‌ها برگزار شد.
تفاوت دوره چهارم نمایشگاه با دوره‌های قبلی
مصطفی بغدادی، مدیر توسعه اکوسیستم صندوق نوآوری و شکوفایی، برگزاری نمایشگاه‌های کار و اشتغال را رویکردی نوین در راستای تمرکز بر چالش‌های منابع انسانی شرکت‌های دانش‌بنیان دانست. او در این باره گفت: «با توجه به مشکلات این شرکت‌ها در فرایند جذب نیروی متخصص، صندوق تصمیم گرفت با همکاری کارگزاران، به بهبود این فرایند کمک کند. با توجه به تنوع بیش از ۱۰ هزار شرکت دانش‌بنیان در حوزه‌های تخصصی مختلف، هر نمایشگاه به یک حوزه خاص اختصاص‌یافته است.»
بغدادی درباره تفاوت‌های این دوره با دوره‌های قبلی گفت: «چهارمین نمایشگاه که در حوزه نهادهای تأمین مالی برگزار شد، به طور ویژه بر صندوق‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر شرکتی (CVC)، صندوق‌های پژوهش و فناوری، کارگزاری‌های تأمین مالی و موارد مشابه متمرکز بود. این نهادها به نیروی متخصص در زمینه‌هایی مانند ارزیابی طرح‌ها و سرمایه‌گذاری نیاز دارند.»
بغدادی افزود که برای جذب کارجویان نخبه، صندوق با دانشگاه‌های معتبر دارای دانشکده‌های قوی در این حوزه‌ها همکاری کرده و تا صبح روز برگزاری، حدود ۱۷۶۵ نفر از دانشگاه‌های برتر تهران برای بازدید ثبت‌نام کرده بودند. او تأکید کرد که برخلاف دوره‌های قبلی که شامل افتتاحیه‌های رسمی بودند، در این دوره به دلیل بازخورد شرکت‌ها، هیچ برنامه جانبی مانند افتتاحیه برگزار نشد. او گفت: «شرکت‌ها در دوره‌های گذشته اعلام کرده بودند که زمان افتتاحیه‌ها، فرصت گفت‌وگو با کارجویان را محدود می‌کند. به همین دلیل، تمرکز نمایشگاه امسال بر ایجاد فضای مذاکره مستقیم بین شرکت‌ها و کارجویان از ابتدای رویداد بود.»
بغدادی همچنین اشاره کرد: «اگرچه ممکن است معاونین وزارت کار یا نمایندگانی از صندوق‌های بزرگ سرمایه‌گذاری وابسته به نهادهای معتبر در نمایشگاه حضور یابند، اما تمرکز اصلی بر اتصال کارجویان به شرکت‌هاست و بازدید مقامات در اولویت نیست.»
به گفته بغدادی، در نمایشگاه‌های دیگر صندوق که بر توسعه بازار شرکت‌های دانش‌بنیان متمرکز هستند، حضور مدیران ارشد دولتی و نهادهای خریدار اهمیت بیشتری دارد، اما در نمایشگاه کار، کاهش حاشیه‌های تشریفاتی و تمرکز بر حضور دانشجویان نخبه با همکاری بنیاد ملی نخبگان، اثربخشی بیشتری دارد.
مدیر توسعه اکوسیستم صندوق نوآوری و شکوفایی تجربه برگزاری این نمایشگاه‌ها را مثبت ارزیابی کرد و اظهار داشت که بازخورد کارجویان نشان می‌دهد این رویداد یکی از معدود نمایشگاه‌هایی است که پیگیری‌های پس از آن بسیار قوی است. به گفته او، در دوره‌های قبلی، بیش از ۲۰۰۰ رزومه دریافت شد که بخش قابل‌توجهی به مصاحبه و استخدام منجر شد. او گفت: «کارگزاران صندوق پس از نمایشگاه، فرایند پیگیری را ادامه می‌دهند تا آمار دقیق جذب مشخص شود.»
او تأکید کرد که این نمایشگاه‌ها ادامه خواهند داشت و صندوق نوآوری و شکوفایی امیدوار است در آینده، رویدادهای مشابهی برای سایر حوزه‌ها مانند دارو، تجهیزات پزشکی و کشاورزی برگزار کند.
بررسی فضای کاری اکوسیستم نوآوری و شناسایی نیروهای انسانی متخصص
علی‌اکبر رحیم بروجردی، معاون سرمایه‌گذاری شرکت مدیریت سرمایه ستارگان، هدف از حضور در چهارمین نمایشگاه کار صندوق نوآوری و شکوفایی را بررسی فضای کاری اکوسیستم نوآوری و شناسایی نیروهای انسانی متخصص عنوان کرد. به گفته او، این شرکت به دلیل درگیری با امور داخلی، کمتر فرصت حضور مستقیم در دل اکوسیستم تأمین مالی را داشته و این نمایشگاه فرصتی برای ارزیابی وضعیت کارجویان و نیازهای بازار کار فراهم کرد.
شرکت مدیریت ثروت ستارگان در این رویداد به دنبال جذب نیروی متخصص برای دو موقعیت شغلی «کارشناس ارشد سرمایه‌گذاری» و «کارشناس ارشد توسعه کسب‌وکار» بود. او فضای کلی نمایشگاه را مثبت ارزیابی کرد و تأکید داشت که برگزاری چنین رویدادهایی توسط صندوق نوآوری و شکوفایی بسیار ارزشمند است. او همچنین پیشنهاد داد که نهادهای مرتبط با تأمین مالی باید یا به‌صورت مستقیم در این نمایشگاه‌ها حضور فعال داشته باشند یا حمایت‌های واقعی و مؤثری از این رویدادها ارائه دهند، نه صرفاً در حد شعار. به گفته رحیم بروجردی، حمایت‌های عملی می‌تواند به تقویت ارتباط بین شرکت‌ها و کارجویان و ارتقای اثربخشی نمایشگاه کمک کند.
