پایگاه خبری راه پرداخت دارای مجوز به شماره ۷۴۵۷۲ از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و بخشی از «شبکه عصر تراکنش» است. راه پرداخت فعالیت خود را از دوم اردیبهشت‌ماه ۱۳۹۰ شروع کرده و اکنون پرمخاطب‌ترین رسانه ایران در زمینه فناوری‌های مالی، بانکداری و پرداخت و استارت‌آپ‌های فین‌تک است.
شهاب جوانمردی، مدیرعامل فناپ در اینوتکس 2021: رهبری سازمان در وهله اول باید انگیزه لازم را داشته باشد
اینوتکس، نمایشگاه بین‌المللی نوآوری و فناوری است که علاوه بر معرفی فناوری‌های روز، موجب اتصال مشتریان محصولات مختلف به تولیدکنندگان نیز خواهد شد و سرمایه‌گذاران را با فرصت‌های سرمایه‌گذاری روی استارت‌آپ‌ها و طرح‌های فناورانه آشنا می‌کند.
به گزارش روابط عمومی و برندینگ فناپ، رویداد اینوتکس 2021 سه‌شنبه 28 اردیبهشت‌ماه در پارک فناوری پردیس با هدف برقراری ارتباط سرمایه‌گذاری داخلی و بین‌المللی با استارت‌آپ‌ها و شرکت‌ها، مشارکت و همکاری بین شرکت‌های فناور و استارت‌آپ‌ها داخلی و بین‌المللی و همچنین برقراری گفت‌وگو بین فعالان اکوسیستم نوآوری و فناوری شروع به کار کرد. در اینوتکس استیج امسال سخنرانان و صاحب‌نظران اکوسیستم کارآفرینی کشور به ایراد سخن و ابراز عقیده خود می‌پردازند.
در اینوتکس استیج 2021، شهاب جوانمردی، مدیرعامل هلدینگ فناپ با تاکید بر موضوع فرهنگ سازمانی اظهار داشت، «زمانی بروز آنچه که می‌خواهیم را در سازمان‌های بزرگ مشاهده می‌کنیم که در فرهنگ سازمانی ما نشسته باشد. بدین ترتیب سازمان با ورود و خروج افراد و صعود و افول برنامه‌ها دستخوش تغییر و تحولات جدی نخواهد شد اما آنچه که در ذات سازمان نشسته نباشد با شرایط روزگار دچار تغییرات جدی خواهد شد.»
او در ادامه افزود: «اگر حال انسان و کسب‌وکار او به مسائل بیرونی متصل باشد و درون او نهادینه نشده باشد، همیشه در تلاطم باقی خواهد ماند، اما اگر جزو اجزای درونی ما و مبتنی‌بر نگرش، اندیشه و نگاه بلند ما به دستاوردهایمان در زندگی باشد، قطعاً در راهبری خود و سازمانمان با چالش کمتری مواجه خواهیم شد.»
جوانمردی ابراز داشت، «آرمانی در موضوع رهبری است که می‌خواهیم سازمان را با آن همگرا کنیم، اگر آن آرزو و آرمان تبدیل به آرزوی جمعی باشد و در فرهنگ سازمان نشسته باشد، بسیاری از مسائل حل می‌شود؛ اما بسیاری از مواقع این اتفاق با مشکلاتی مواجه خواهد شد و یا ممکن است در نیمه‌راه بخواهیم آرمان سازمانی را تغییر داده یا مسیر دیگری را انتخاب کنیم، آن زمان به‌مراتب کار ما سخت‌تر خواهد شد. موردی که باید به آن توجه داشت، خود انگیزگی (self motivation) است.»
او در ادامه افزود: «رهبر سازمان باید در وهله اول انگیزه لازم را داشته باشد در غیر این صورت نمی‌تواند سازمان را به سمت‌وسوی در نظر گرفته شده ببرد اما با داشتن انگیزه لازم، رهبر احیا می‌شود و زمانی که آن آرمان را به اشتراک می‌گذاریم و از سازمان بازخورد می‌گیریم، انگیزه مضاعف ایجاد شده و بسیاری از ناملایمات قابل هضم می‌شود، به این دلیل قابل رفع نیست چون ما درباره سازمانی با انسان‌ها حرف می‌زنیم که قرائت ما در رابطه با موضوع مشخص از محیط پیرامون‌مان، تربیت، زاویه دید و … نشات می‌گیرد و نمی‌توان انتظار داشت که به یک فهم مشترک کاملاً دقیق در رابطه با یک موضوع در سازمان برسیم اما می‌شود تا جایی که ممکن است لبه‌های تیز آن را گرفت تا موجب خش‌دار کردن هیچ انسانی نشود، در واقع اگر این موضوع را بتوانیم در سازمان مستقر کنیم، می‌توانیم بازخورد مناسب را بگیریم و احساس کنیم با سازمان یکی شده‌ایم.»
مدیرعامل فناپ در خاتمه اضافه کرد: «واقعیت این است که ما در سازمان همانی هستیم که جست‌وجو می‌کنیم و اگر موضوعی که داریم آنقدر انسانی و متعالی باشد که چیزی غیر از مسئولیت‌های اجتماعی ما نباشد و با درونمان هم‌نوا باشد و هرچقدر درون و بیرونمان را باهم یکپارچه‌تر کنیم، قطعاً از داخل و خارج سازمان همان نتایج را خواهیم گرفت و انرژی مضاعفی به ما برمی‌گردد.»
نمایشگاه اینوتکس از 28 تا 31 اردیبهشت‌ماه در محل پارک فناوری پردیس برگزار می‌شود. شایان ذکر است به دلیل همه‌گیری کووید 19، اینوتکس امسال در فضای باز و با رعایت فاصله اجتماعی برگزار می‌شود.
