راه پرداخت
رسانه فناوری‌های مالی ایران

سازمان‌ها مسئول ترک نیروی انسانی هستند، نه قربانی

در پنلی دیگر با راهبری میثم سلیمانی با عنوان «آدم‌ها و سازمان‌ها؛ جان‌بخشی به برند و فرهنگ کسب‌وکار»، سید حامد حسینی‌نژاد، عماد قائنی و مهدی عابدی به بررسی نقش منابع انسانی و استراتژی سازمان‌ها در جذب، نگهداشت و تعامل با نیروی انسانی

تحول دیجیتال دیگر انتخاب نیست، بلکه ضرورتی برای ایجاد مزیت رقابتی است

در انتهای رویداد برند کارفرمایی آتنا گوهرزاده، مدیر منابع انسانی لمیز، درباره «نقش واحد منابع انسانی در تحول دیجیتال برندهای زنجیره‌ای» صحبت کرد. پریسا حسین‌زاده، مشاور منابع انسانی طلاسی و مدیر فرهنگ و کارکنان تپسی، نظریه غرقگی و اهمیت آن

سازمان‌ها باید نگرش مناسب برای توسعه برند کارفرمایی ایجاد کنند

در رویداد برند کارفرمایی، پنلی با عنوان «انسان‌محور کردن سازمان» و با حضور علیرضا شفیعی، مدیرعامل کیپا، و مازیار نوربخش، مدیرعامل هلدینگ هوگر، برگزار شد. در این پنل که با راهبری رسول قربانی، عضو هیئت مدیره کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار،

رهبران با تغییر نگرش، مسیر منابع انسانی را متحول می‌کنند

در ادامه رویداد برند کارفرمایی، پنلی با عنوان «مدیران دقیقاً کی غذا می‌خورند؟ نقش رهبران کسب‌وکار در توسعه منابع انسانی» با حضور مینا والی، عضو هیئت مدیره راه‌کار، شهاب جوانمردی، مدیرعامل هلدینگ فناپ، محمد صادقی، مدیرعامل بهسازان ملت و

توجه بیش‌ از اندازه به برند کارفرمایی می‌تواند تخریب‌کننده باشد

در ادامه‌ رویداد برند کارفرمایی، محمدجواد ثابت، مدرس و مشاور حوزه منابع انسانی، با ارائه‌ای تحت عنوان «برند کارفرمایی نوک کوه یخ است؛ معرفی برند کارفرمایی پایدار» به بررسی عناصر کلیدی در ساخت یک برند کارفرمایی مؤثر پرداخت. محمد شجاعیه،

تندیس برند کارفرمایی به یک کسب‌وکار و دو‌ چهره تأثیرگذار اهدا شد

در بخش اهدای تندیس این رویداد، تندیس ویژه برند کارفرمایی به یک کسب‌وکار و دو چهره تأثیرگذار اهدا شد؛ محمدجواد ثابت، سعید سامان و مجموعه فناپ به دلیل نقش برجسته‌شان در توسعه منابع انسانی و جسارت در تحول سازمان‌ها، این افتخار را از آن خود

اولین بودن را ارزش نمی‌دانیم، استمرار برای ما ارزش است

رضا جمیلی، مدیر توسعه کسب‌وکار راه‌کار در بخش افتتاحیه رویداد برند کارفرمایی، ضمن خوشامدگویی به میهمانان گفت: «رویداد برای ما یک راه ارتباطی است که با ایده‌ها ارتباط بگیریم. در محتوایی که برای رویداد طراحی می‌کنیم نگاه ما این است که یک

تجربه‌محوری و اعتماد؛ دو رمز اصلی برای برندسازی کارفرمایی

در بخش ویدئوکست دومین رویداد برند کارفرمایی، عذرا محمدی مدیر توسعه سازمان و افراد کافه بازار؛ دیانا منتظرالقائم مدیر فروش تینزآپ؛ پرنیان افشار جوان مدیر دیجیتال مارکتینگ تینزآپ؛ الهام دولتی مدیر توسعه سرمایه انسانی بهسازان ملت؛ ایما

بخش ویدئوکست دومین رویداد برند کارفرمایی آغاز به کار کرد

بخش اول و ویدئوکست دومین دوره از رویداد برند کارفرمایی در حال برگزاری است و تا ساعت ۱۲ ادامه دارد. در این بخش، چند تن از مدیران کسب‌وکارهای مطرح ایرانی به چالش‌های حوزه سرمایه انسانی می‌پردازند. غزل یگانگی، کارشناس توسعه کسب‌وکار

دومین رویداد برند کارفرمایی فردا برگزار می‌شود

کارخانه نوآوری رسانه راه‌کار دومین رویداد برند کارفرمایی را روز دوشنبه ۲۶ آذرماه در سالن هزار نفره ضرغام برگزار خواهد کرد. این برنامه، از ساعت ۱۰ صبح با ویدیوکست آغاز می‌شود که تا ساعت ۱۲ ادامه خواهد داشت. پذیرش شرکت‌کنندگان از ساعت ۱۳

پایان دوران ارز نیمایی

بنا بر اعلام بانک مرکزی، با راه‌اندازی بازار ارز معاملات تجاری، از روز شنبه ۲۴ آذر، صادرکنندگان در سامانه نیما می‌توانند با نرخ توافقی معاملات خود را انجام دهند و از این پس، نرخ ارز نیمایی پایان خواهد گرفت.

رمزپول؛ ابزاری برای هدایت اعتباری به بخش‌های مولد اقتصاد

معاون سیاست‌گذاری پولی بانک مرکزی اظهار داشت که با توسعه ابزارهایی نظیر پول دیجیتال بانک مرکزی و با توجه به مدیریت متمرکزی که بر آن وجود دارد، امکان تنظیم سرعت گردش نقدینگی در بخش‌های مختلف اقتصادی فراهم می‌شود

مدیران میلی: ترجیح ۹۵ درصد از کاربران، نگه‌داری طلا در پلتفرم میلی است

در کنفرانس خبری میلی‌گلد گفته شد که کارمزد خریدوفروش در پلتفرم میلی نیم درصد است که کمترین میزان در میان سامانه‌های آنلاین محسوب می‌شود. این در حالی است که در بازار سنتی، کارمزدها معمولاً بین سه تا هفت درصد متغیر هستند. به گفته مدیران میلی…