گزارش تحلیلی پلتفرم «ایاستخدام» از بازار کار ایران نشان میدهد جنگ ۴۰ روزه تأثیر قابلتوجهی بر روند جذب نیروی انسانی در استانهای مختلف گذاشته است. بر اساس این گزارش، تعداد آگهیهای استخدامی در همه استانها حداقل ۵۰ درصد کاهش یافته و تهران، هرمزگان و بوشهر بیشترین افت را تجربه کردهاند.
به گزارش روابط عمومی ایاستخدام، این پلتفرم در تازهترین گزارش تحلیلی خود، تأثیر جنگ ۴۰ روزه بر بازار کار ایران را به تفکیک استانها و در دورههای زمانی مختلف بررسی کرده است. در این گزارش، طی دو مقایسه، تعداد آگهیهای استخدامی طبق جدول زیر محاسبه و میزان تغییراتشان سنجیده شده است.
| مقایسه اول | جنگ ۴۰ روزه (۹ اسفند ۱۴۰۴ تا ۱۹ فروردین ۱۴۰۵) | مدت مشابه سال گذشته (۹ اسفند ۱۴۰۳ تا ۱۹ فروردین ۱۴۰۴) |
| مقایسه دوم | جنگ ۴۰ روزه (۹ اسفند ۱۴۰۴ تا ۱۹ فروردین ۱۴۰۵) | دوره ۴۰ روزه پیش از جنگ (۳۰ دی ۱۴۰۴ تا ۸ اسفند ۱۴۰۴) |
افت بیش از ۸۰ درصدی آگهیهای استخدام در تهران و استانهای جنوبی
مشاهدات «ای-استخدام» در مقایسههای مختلف و در بازههای زمانی گوناگون نشان میدهند تهران و استانهای جنوبی بیشترین افت آگهیهای استخدامی را تجربه کردهاند. طی این بررسیها مشخص شد:
- همه استانهای کشور شاهد حداقل ۵۰ درصد کاهش آگهیهای استخدام بودهاند.
- استانهای تهران، هرمزگان و بوشهر شاهد بیشترین کاهش تعداد آگهیهای استخدامی حتی تا بیش از ۸۰ درصد بودهاند.
- نواحی مرکزی و غربی ایران نیز کمابیش به یک اندازه تحت تأثیر قرار گرفتهاند.
- کاهش آگهیهای استانهای شمالی و شرقی نسبت به سایر استانها کمتر بوده است.
| منطقه جغرافیایی | کاهش آگهیهای استخدامی جنگ ۴۰ روزه در مقایسه با مدت مشابه سال پیش | کاهش آگهیهای استخدامی جنگ ۴۰ روزه در مقایسه با دوره ۴۰ روزه پیش از جنگ |
|---|---|---|
| تهران | ۸۸ درصد | ۸۰ درصد |
| جنوب | ۸۰ درصد | ۷۷ درصد |
| البرز و اصفهان | ۷۸ درصد | ۶۸ درصد |
| غرب | ۷۳ درصد | ۶۲ درصد |
| شرق | ۶۳ درصد | ۵۴ درصد |
| شمال | ۶۰ درصد | ۵۳ درصد |
در دو نقشه زیر از ایران، میزان تغییر آگهیهای استخدامی به تفکیک هر استان به خوبی دیده میشود:
تکرار این روند نزولی در هر دو سنجش، نشان میدهد جنگ اخیر، فارغ از بازه زمانی مورد مقایسه، تأثیر عمیقی بر بازار کار استانها وارد کرده که در نتایج آماری همه استانها مشهود است.
در توضیح این تأثیر، مجموعهای از عوامل را میتوان برشمرد:
- مسائل امنیتی و افزایش نااطمینانی ناشی از شرایط جنگی، به ویژه در تهران و استانهای جنوبی، تصمیمگیری برای توسعه کسب و کار، سرمایهگذاری و حتی حفظ ظرفیتهای فعلی را دشوارتر کرده است.
- مبهم شدن شرایط فروش، کاهش قدرت پیشبینی بازار، اختلال در زنجیره تأمین و نگرانی از افت تقاضا، از عوامل دیگر کاهش تعداد آگهیهای استخدامی هستند.
در چنین فضایی، بسیاری از شرکتها ترجیح میدهند برنامههای استخدامی خود را به تعویق بیندازند یا تنها به حفظ نیروی انسانی موجود برای بقا بسنده کنند.
گزارش تحلیلی «ای-استخدام» نشان میدهد جنگ اخیر، تأثیر شدیدی به بازار کار کشور وارد کرده است؛ به طوری که در تهران و استانهای جنوبی، شاهد کاهش چشمگیر ۸۰ درصدی آگهیهای استخدامی بودهایم. حتی در استانهایی که شدت جنگ در آنها به نسبت کمتر بوده، افت تقاضا برای جذب نیرو همچنان محسوس و حداقل ۵۰ درصد مشاهده شده است. ریشه اصلی این وضعیت، سلب قدرت پیشبینی بازار توسط کارفرمایان است. در چنین شرایطی، بنگاههای اقتصادی با اولویت «بقا» و کاهش ریسک، از برنامههای توسعهای خود عقبنشینی میکنند و با احتیاط حداکثری، جذب نیروهای جدید را به تعویق میاندازند.
