جی‌پی‌مورگان: کارمندان جدیدی که در ۱۸ ماه اول پیشنهاد شغلی دیگری بپذیرند، اخراج می‌شوند

بانک جی‌پی‌مورگان، سیاست سخت‌گیرانه‌ای برای کارمندان تازه‌وارد خود وضع کرده است. این بانک اعلام کرده است که اگر کارمندان جدید در ۱۸ ماه اول استخدام، پیشنهاد شغلی دیگری را بپذیرند، از کار اخراج خواهند شد. این تصمیم باهدف جلوگیری از تضاد منافع، حفاظت از اطلاعات محرمانه و تشویق کارمندان به ماندن و پیشرفت در داخل این بانک اتخاذ شده است. جیمی دایموند، مدیرعامل جی‌پی‌مورگان، رفتار برخی فارغ‌التحصیلان که ضمن پذیرش شغل در این بانک، برنامه‌ریزی برای پیوستن به شرکت‌های سرمایه‌گذاری خصوصی در آینده را دارند، «غیراخلاقی» توصیف کرده است.

 در ایمیلی که فیلیپو گوری و جان سیمونز، رؤسای مشترک بخش بانکداری جهانی جی‌پی‌مورگان، به کارمندان جدید ارسال کرده‌اند، به‌صراحت آمده است: «اگر پیش از شروع کار با ما یا در ۱۸ ماه اول استخدام، پیشنهاد شغلی دیگری را بپذیرید، به شما اطلاع داده خواهد شد و همکاری‌تان با بانک پایان می‌یابد.» این ایمیل تأکید می‌کند که برای موفقیت در این بانک، کارمندان باید «تمرکز کامل و مشارکت فعال» داشته باشند. همچنین، حضور در جلسات آموزشی، نشست‌های کاری و انجام وظایف محوله اجباری است و تخطی از این موارد می‌تواند به اخراج منجر شود.

 این سیاست جدید که تنها برای کارمندان تازه‌وارد در آمریکا اعمال می‌شود، به دلیل رواج بیشتر این مشکل در ایالات متحده نسبت به دیگر مناطق جهان است. اگرچه ایمیل ارسالی به مقصد دقیق این پیشنهادهای شغلی اشاره‌ای نکرده، اما دایموند در سخنرانی‌ای در سپتامبر ۲۰۲۴ خطاب به دانشجویان گفته بود: «می‌دانم برخی از شما شغلی در جی‌پی‌مورگان می‌پذیرید، اما پیش از شروع کار، برای شرکت‌های سرمایه‌گذاری خصوصی برنامه‌ریزی می‌کنید. به نظر من، این رفتار غیراخلاقی است.»

 او معتقد است این رفتار، کارمندان را در موقعیت تعارض منافع قرار می‌دهد، زیرا ممکن است به اطلاعات محرمانه‌ای دسترسی داشته باشند که امنیت بانک را به خطر بیندازد. دایموند در این باره گفته است: «این کار ما را در موقعیت دشواری قرار می‌دهد و باعث می‌شود با تضاد منافع روبه‌رو شویم. شما درحالی‌که برای جای دیگری برنامه‌ریزی می‌کنید، با اطلاعات حساس جی‌پی‌مورگان کار می‌کنید و این برای من قابل‌قبول نیست.»

 جی‌پی‌مورگان از ارائه جزئیات بیشتر درباره این سیاست خودداری کرده است. پیش‌تر، این بانک به کارمندان جدید اعلام کرده بود که موظف‌اند هرگونه پیشنهاد شغلی آینده را به مدیران خود گزارش دهند. بااین‌حال، در بازار کار رقابتی امروز، جذابیت داشتن یک شغل تضمین‌شده و برنامه‌ریزی برای گام بعدی شغلی، برای بسیاری از فارغ‌التحصیلان غیرقابل‌چشم‌پوشی است. برخی بانک‌ها حتی پیش از انتخاب رشته تحصیلی دانشجویان، فرایند جذب استعدادها را آغاز کرده‌اند.

 دایموند در سخنرانی خود به دانشجویان توصیه کرد: «در زندگی با تصمیمات اخلاقی مشابهی مواجه خواهید شد. خودتان فکر کنید. اگر جای طرف مقابل بودید، چه احساسی داشتید؟ آیا دوست دارید با شما این‌گونه رفتار شود؟ آیا این کار عادلانه است؟»

 برای حفظ استعدادهای جوان و رقابت در جذب نخبگان مالی، جی‌پی‌مورگان اقداماتی برای جذاب‌تر کردن محیط کار خود انجام داده است. برای نمونه، کارمندان جدید اکنون می‌توانند پس از دو سال و نیم از شروع کار، به‌جای سه سال، به جایگاه «همکار» ارتقا یابند.

 بااین‌حال، آینده این مشاغل ممکن است با چالش‌هایی روبه‌رو شود. تحقیقات اخیر دانشگاه استنفورد و کالج بوستون نشان می‌دهد که یک ربات هوش مصنوعی می‌تواند با کاهش ریسک سرمایه‌گذاری، عملکرد اکثر مدیران صندوق‌ها را بهبود بخشد و حتی از بسیاری از تحلیلگران انسانی پیشی بگیرد. اد دهان، استاد حسابداری در دانشکده کسب‌وکار استنفورد، به مجله فورچن گفته است: «فکر نمی‌کنم مشاغلی مانند کار با صفحات اکسل، پنج سال دیگر به شکل معناداری وجود داشته باشند.»