پایگاه خبری راه پرداخت دارای مجوز به شماره ۷۴۵۷۲ از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و بخشی از «شبکه عصر تراکنش» است. راه پرداخت فعالیت خود را از دوم اردیبهشت‌ماه ۱۳۹۰ شروع کرده و اکنون پرمخاطب‌ترین رسانه ایران در زمینه فناوری‌های مالی، بانکداری و پرداخت و استارت‌آپ‌های فین‌تک است.
مدیرعامل شرکت ملی انفورماتیک تأکید کرد / عزم راسخ گروه ملی انفورماتیک در تعالی و تکریم سرمایه انسانی
علیرضا ماهیار، مدیرعامل گروه ملی انفورماتیک در جلسه با مدیران منابع انسانی شرکت‌های گروه با اشاره به اینکه کلیدی‌ترین دارایی امروزه شرکت‌ها سرمایه انسانی است، تصریح کرد: «ضرورت دارد معاونین و مدیران سرمایه انسانی گروه، با خلق برند کارفرمایی در اکوسیستم بانکی و فناوری اطلاعات کشور تا پایان سال در جذب، حفظ و نگهداشت سرمایه انسانی تلاش مضاعفی انجام دهند.»
به گزارش روابط عمومی شرکت ملی انفورماتیک، در نخستین نشست مدیرعامل این شرکت با معاونین و مدیران سرمایه انسانی شرکت‌های گروه ملی بر نقش سرمایه‌های انسانی در گروه ملی انفورماتیک به عنوان پیشران توسعه و تعالی سازمانی تأکید شد.
در این جلسه ماهیار با اشاره به اینکه کلیدی‌ترین دارایی امروز شرکت‌ها سرمایه انسانی است که باید برای ایجاد محیطی فعال، پویا، بانشاط، چابک و ارزش‌آفرین برای ایشان تلاش شود، تصریح کرد: «ضرورت دارد معاونین و مدیران سرمایه انسانی گروه ملی انفورماتیک، با خلق برند کارفرمایی در اکوسیستم بانکی و فناوری اطلاعات کشور تا پایان سال در جذب، حفظ و نگهداشت سرمایه انسانی تلاش مضاعفی انجام دهند.»
مدیرعامل شرکت ملی انفورماتیک با تأکید بر تغییر استراتژی این شرکت و حرکت از نقش پشتیبانی به نقش راهبری استراتژیک افزود: «مدیران سرمایه انسانی در گروه باید همت و اهتمام ویژه‌ای داشته باشند تا برند کارفرمایی و حس خوب کارکردن در گروه، از طریق واحدهای سرمایه انسانی در بین همکاران ارتقا یابد.»
او با اشاره به اتخاذ برنامه‌های راهبردی جدید برای افزایش تعلق و وفاداری همکاران اضافه کرد: «طرح‌های ویژه‌ای شامل صندوق تأمین آتیه کارکنان و آکادمی ملی انفورماتیک در دستور کار تیم مدیریتی جدید قرار گرفته تا علاوه بر ارتقای وضعیت معیشت و انگیزه همکاران فعلی، فرصت جذب استعدادهای برتر در گروه ملی انفورماتیک نیز فراهم آید و گام‌های مطمئن‌تری برای تحقق اهداف راهبردی برداشته شود.»
ماهیار با تأکید بر اینکه هر یک از شرکت‌های گروه ملی انفورماتیک لازم است برنامه و راهکارهای ویژه و مستمر خود را برای جذب، حفظ و نگهداشت سرمایه انسانی ارائه دهند، ادامه داد: «با توجه به اینکه راهبردهای گروه توسط شرکت ملی انفورماتیک جهت‌دهی خواهد شد، نظام پایش و ارزیابی ماهانه‌ای نیز تدوین شده که از اواسط پاییز، تمام برنامه‌ها را رصد خواهد کرد.»
او در پایان با تأکید بر نقش جهاد تبیین در حوزه سرمایه انسانی، معاونین و مدیران سرمایه انسانی را موظف کرد تا با ایجاد شفافیت در سطح گروه و بیان دستاوردها و اقدامات مؤثری که در این حوزه انجام می‌شود، علاوه بر اعتمادسازی، فرهنگ سازمانی را به سمت مشارکت، تعهد، تعلق و اثربخشی سوق داده و با تعامل مؤثر بتوانند با چابکی و سرعت عمل پیشران تحول سازمانی باشند.
در ادامه این جلسه، کریمی عضو هیئت‌مدیره شرکت ملی انفورماتیک نیز با اشاره به آموزه‌های اسلامی در مدیریت، اظهار داشت: «ارزشمندترین کار نزد پروردگار متعال، ایمان به خدا و منفعت رساندن به خلق است و ما در این راستا با توانمندسازی نیروی انسانی از طریق آموزش و فرهنگ، اهداف راهبردی خود را محقق خواهیم کرد.»
او در ادامه گفت: «رهبری، خط‌مشی‌گذاری، فرآیندهای توانمندسازی، مشارکت و خلاقیت، نوآوری و تفکر استراتژیک از مسئولیت‌های مهم مدیران سرمایه انسانی است که لازم است به آن پایبند باشند.»
کریمی همچنین به نقش آموزش به عنوان بال سرمایه انسانی در فناوری‌های نوظهور، بانکداری دیجیتال و آموزش الکترونیک به منظور خدمت‌رسانی به سازمان‌ها، بانک‌ها و وزارتخانه‌ها اشاره کرد و از معاونین و مدیران سرمایه انسانی خواست با اصلاح رویه‌ها و فرآیندهای کاری، شرکت‌ها را در راستای توسعه بیشتر، تجهیز کنند.
در ادامه این جلسه نیز معاونین و مدیران سرمایه انسانی شرکت‌های گروه ملی انفورماتیک در مورد موضوعات این حوزه و دغدغه‌ها و مسائل شرکت‌ها نکاتی را مطرح کردند.
