پایگاه خبری راه پرداخت دارای مجوز به شماره ۷۴۵۷۲ از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و بخشی از «شبکه عصر تراکنش» است. راه پرداخت فعالیت خود را از دوم اردیبهشتماه ۱۳۹۰ شروع کرده و اکنون پرمخاطبترین رسانه ایران در زمینه فناوریهای مالی، بانکداری و پرداخت و استارتآپهای فینتک است.
کنارهگیری ویل لوئیس، ناشر و مدیرعامل واشنگتنپست، پس از اخراج نزدیک به یکسوم کارکنان این روزنامه، از جمله بیش از ۳۰۰ خبرنگار، در ادامه موج تعدیل نیرو در دیگر رسانههای جهان رخ داده است؛ موجی که در یکسال گذشته رسانههایی مانند CNN ،NBC News و Business Insider را نیز دربر گرفته و همزمان با تغییر مدلهای کسبوکار، افت درآمدهای تبلیغاتی و گسترش فناوریهایی مانند هوش مصنوعی، ساختار صنعت رسانه را دستخوش بازتعریف کرده است.
بازسازی و تغییر ساختار در رسانههای آمریکایی
روزنامه واشنگتنپست اعلام کرد که ویل لوئیس، ناشر و مدیرعامل این روزنامه، پس از اجرای اخراجهای گسترده کارکنان، از سمت خود کنارهگیری میکند. این اخراجها شامل نزدیک به یکسوم کارکنان، از جمله بیش از ۳۰۰ خبرنگار بود. همچنین اخیرا برخی از بخشهای روزنامه نیز به طور کامل تعطیل شدند. این تغییرات در حالی رخ میدهد که در سراسر جهان روند تعدیل نیرو در رسانهها، به ویژه پس از ظهور فناوریهای نوین مانند هوش مصنوعی، در جریان است و رسانهها برای هماهنگی با این روند جهانی، ساختار خود را تغییر میدهند.
در یکسال گذشته، شاهد موج اخراج نیرو در دیگر رسانههای آمریکایی بودیم. شبکه CNN در سال ۲۰۲۵ اعلام کرد بیش از ۲۰۰ نفر از کارکنان خود را در چارچوب بازسازی ساختار و تمرکز بر تولید محتوای دیجیتال جهانی تعدیل کرده است؛ اخراجی که بخشهای خبری، تولید و دیجیتال این شبکه را دربر گرفت. NBC News نیز در ادامه برنامههای کاهش هزینه و ادغام ساختاری، حدود ۱۵۰ نفر از نیروهای خود را در اواخر سال ۲۰۲۵ اخراج کرد؛ اقدامی که همزمان با بازطراحی مدل کسبوکار و تمرکز بیشتر بر پلتفرمهای آنلاین انجام شد.
در حوزه رسانههای دیجیتال، Business Insider در سال ۲۰۲۵ نزدیک به ۸ درصد از نیروی انسانی خود را تعدیل کرد و مدیریت این رسانه دلیل آن را افت درآمد تبلیغاتی و تغییر الگوی مصرف مخاطبان عنوان کرد. BuzzFeed نیز در ادامه موجهای قبلی تعدیل نیرو، بخشی از تحریریه خود را در سال گذشته کاهش داد و برخی تیمهای محتوایی را منحل کرد.
ماجرای اخراج ۳۰۰ خبرنگار و استعفای لوئیس
لوئیس در پیامی خطاب به کارکنان، نوشت که در دوران مسئولیتش «تصمیمهای دشواری» اتخاذ شده تا آیندهای پایدار برای واشنگتن پست تضمین شود و این روزنامه بتواند در سالهای پیشرو هر روز اخبار غیرحزبی با کیفیت بالا را به میلیونها مخاطب ارائه کند. او که پیشتر مدیرعامل داو جونز و ناشر والاستریت ژورنال بود، در سال ۲۰۲۳ و در شرایطی که واشنگتنپست با زیانهای مالی شدید روبهرو بود، به این سمت منصوب شد و جایگزین فرد رایان شد که نزدیک به یک دهه این مسئولیت را برعهده داشت.
واشنگتنپست اعلام کرد جف دیاونوفریو، مدیر مالی این روزنامه، بهعنوان ناشر و مدیرعامل موقت فعالیت خواهد کرد. او ماه گذشته پس از فعالیت در سمتهای مختلف در گوگل، یاهو و شرکتهای دیگر به این روزنامه پیوست. دیاونوفریو در ایمیلی به کارکنان نوشت دادههای مخاطبان تصمیمهای مدیریتی را هدایت خواهد کرد و توان روزنامه را در ارائه محتوای باارزش برای مخاطبان تقویت میکند.
انجمن صنفی واشنگتن پست، اتحادیه نماینده کارکنان این روزنامه، که خروج لوئیس را مدتها پیش لازم دانسته بود، در بیانیهای اعلام کرد خروج او «بسیار دیر» انجام شده و از جف بزوس، مالک روزنامه، خواست فوراً اخراجها را لغو کند یا روزنامه را به فردی بفروشد که مایل به سرمایهگذاری در آینده آن باشد.
کنارهگیری لوئیس در حالی صورت گرفت که واشنگتن پست حدود یکسوم کارکنان خود را در اقدامی که همه بخشها را دربر گرفت کاهش داد. او به دلیل غیبت در جریان اخراجهای روز چهارشنبه مورد انتقاد قرار گرفت؛ اقدامی که مارتی بارون، سردبیر اجرایی پیشین روزنامه، آن را از «تاریکترین روزها» در تاریخ این رسانه توصیف کرد. در دوران مدیریت لوئیس، موجهایی از کاهش نیرو اجرا شد و روزنامه صدها هزار مشترک خود را از دست داد؛ پس از آنکه از حمایت رسمی از نامزدهای ریاستجمهوری آمریکا دست کشید و رویکرد بخش دیدگاهها را به سمت گرایش لیبرتارین تغییر داد. مدیریت او حتی پیش از کاهش مشترکان نیز با تنشهایی همراه بود.
با کنارهگیری ویل لوئیس پس از اجرای اخراجهای گسترده و انتقادهای داخلی و صنفی، واشنگتنپست وارد مرحلهای تازه از مدیریت موقت شده است؛ مرحلهای که در آن، همزمان با کاهش نیرو و تغییرات ساختاری، تصمیمهای آینده این رسانه زیر نظر مدیریت جدید و در چارچوب تحولات گستردهتر صنعت رسانه دنبال خواهد شد.
در مجموع، آنچه امروز بهصورت موج اخراج در رسانههای بزرگ جهان دیده میشود، بیش از آنکه حاصل تصمیمهای مقطعی مدیریتی باشد، نتیجه همزمان چند تحول ساختاری در صنعت رسانه است. کاهش پایدار درآمدهای تبلیغاتی سنتی، مهاجرت مخاطبان به پلتفرمهای دیجیتال و شبکههای اجتماعی، افزایش هزینه تولید محتوا و رقابت شدید با بازیگران فناوریمحور، رسانهها را وادار کرده مدلهای کسبوکار خود را بازطراحی کنند. در این میان، استفاده گستردهتر از فناوریهایی مانند هوش مصنوعی، اتوماسیون تحریریه و تحلیل داده، اگرچه بهرهوری را افزایش داده، اما نیاز به نیروی انسانی در برخی بخشها را کاهش داده است. اخراجهای اخیر در رسانههایی مانند واشنگتنپست، CNN و Business Insider را میتوان بخشی از تلاش این صنعت برای سازگار شدن با واقعیتهای اقتصادی جدید و بازتعریف نقش رسانه در اکوسیستم دیجیتال جهانی دانست.
منبع
رویترز
