معاون طرح و برنامه پرداخت الکترونیک سداد: زمینه جذب و سپری کردن سربازی نخبگان در پرداخت الکترونیک سداد فراهم شد

جذب و نگهداری نیروهای انسانی نخبه و خبره یکی از مهمترین راهکارهای پرداخت الکترونیک سداد برای بهبود خدماتش است.

علیرضا موسوی، معاون طرح و برنامه شرکت پرداخت الکترونیک سداد در خصوص جذب و حفظ نخبگان در این شرکت، گفت: «از جمله مسائلی که برای ما بسیار با اهمیت است و طی یک‌سال گذشته به طور جدی آن را دنبال کرده‌ایم، ایجاد بستری برای جذب و حفظ نخبگان صنعت در شرکت پرداخت الکترونیک سداد است.»

به گزارش روابط عمومی پرداخت الکترونیک سداد، او با بیان اینکه در پرداخت الکترونیک سداد توانستیم با دریافت مجوز دانش‌بنیان زمینه جذب نخبگان فارغ‌التحصیل را فراهم کنیم، افزود: «با دریافت این مجوز نخبگان دانشگاهی ضمن اشتغال می‌توانند خدمت سربازیشان را نیز در شرکت طی کنند که این موضوع در نگهداشت و جذب کارکنان کمک بسیاری می‌کند.»

موسوی با بیان اینکه تمرکز بسیاری بر مقوله منابع انسانی (HR) داریم، ادامه داد: «با کمک گرفتن از متخصصان این حوزه و رعایت اصول تیپ‌شناسی به شناخت عمیقی از پرسنل شرکت رسیده‌ایم تا از این طریق بتوانیم افراد را در جایگاه‌های مناسب قرار دهیم و بهترین بازخورد را از عملکردشان داشته باشیم.»

او توجه به امور رفاهی کارکنان را از دیگر مسائل مورد توجه مدیریت ارشد سداد دانست و گفت: «توجه به امور رفاهی کارکنان نه صرفا در قالب مالی، بلکه در مباحث طرح‌های انگیزشی، برگزاری همایش‌های مختلف و توجه به مسائل مالی کارکنان که افزایش عملکرد آنان را در پی دارد بسیار مهم است. سداد معتقد است نیروی انسانی متخصص و با انگیزه باعث انجام کار با کیفیت شده و تولید با کیفیت محصولات و خدمات را ضمانت می‌کند و بر میزان رضایت و اعتماد مشتریان می‌افزاید.»

معاون طرح و برنامه پرداخت الکترونیک سداد تاکید کرد: «در حوزه آموزش نیز هرگز محدودیتی برای پرسنل نداشته‌ایم و همیشه آموزش مورد درخواست آنها را در بهترین سطح ارائه کرده‌ایم. این امر سبب به روز بودن دانش پرسنل شده و در مرحله بعد سبب ورود این دانش در چرخه عملکرد شرکت می‌شود.»