سایه بورس‌بازی بر محیط کسب‌وکار
درخواست کارمندان برای تغییر ساعات کاری برای فعالیت در بورس چقدر برای کارفرماها نگران‌کننده است؟
-
منابع انسانی
سرمایه انسانی و آینده‌نگری؛ کلیدواژه‌های رفتار مسئولانه
در همین روزها که شرکت‌ها تنها چند راهکار پیش پای خود می‌بینند، مدیرانی هم هستند که به گونه‌ای دیگر رفتار می‌کنند
اجرای طرح تأمین نیروی کار دانشی برای شرکت‌ها در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران
رئیس پارک علم و فناوری دانشگاه تهران با بیان اینکه طرح جیکو با هدف حفظ زنجیره ارزشی ایده تا بازار در پارک علم و فناوری دانشگاه تهران شکل گرفت، گفت: «از مهم‌ترین مشکلات امروز کشور نبود نیروی کاری دانش محور است که در مواقع لزوم وارد و در…
تجربه متفاوت مدرسه داتین در جذب نیروهای فنی / نگاهی به تجربه‌ها، فرصت‌ها و چالش‌ها
معضل منابع انسانی نیروهای متخصص در حوزه‌های فنی در شرکت‌های فناوری‌محور یکی از مهم‌ترین چالش‌های همیشگی مدیران این شرکت‌هاست که سال‌های گذشته با تشدید فضای خروج از کشور این معضل بیش از پیش جدی شده است؛ اما این تنها دلیل این مشکل نیست، بلکه…
سال ۲۰۲۰؛ نقطه پایان اداره‌ها / مفهوم دفتر کار به یک صفحه نمایش چند اینچی تبدیل شده است
در سال 1903 میلادی، معماری به نام فرانک لوید رایت چیزی را طراحی کرد که چندان شباهتی به ساختمان‌های اداری مدرن نداشت. ساختمانی عظیم الجسه با دیوارهای آجری تحت عنوان ساختمان لارکین در بوفالوی نیویورک. در هر حال، می‌توان این ساختمان را سرآغاز…
تعدیل سه هزار دیگر از نیروی کار اوبر
شرکت تاکسی آنلاین اوبر که دو هفته پیش 3 هزا و 700 نیروی خود را کاهش داده، تصمیم دارد سه هزار کارمند دیگر را تعدیل کند. شرکت اوبر طی چند هفته گذشته تقریباً یک چهارم نیروی کار خود را کاهش داده است.
هزار و ۷۰۰ نیروی اوبر دو هفته پیش…
معرفی سه استراتژی برای سازگاری بیشتر و بهتر رهبران کسب‌وکارها با هوش مصنوعی
هوش مصنوعی در حال تغییر کسب‌وکارها است و رهبران نیاز به سازگاری دارند. با توجه به اینکه هوش مصنوعی به‌طور فزاینده‌ای در کار و زندگی روزمره ما گنجانده می‌شود، این پتانسیل را دارد که اساسا روش زندگی و کارمان را ارتقا بخشد.
با گسترش ویروس کرونا، همه تصور می‌کنند صنعت وام‌دهی رشد کند؛ واقعیت چیز دیگری می‌گوید: لندینگ کلاب ۳۰ درصد نیروهای خود را تعدیل کرد!
به نقل از کمیسیون امنیت و تبادل ایالات متحده، لندینگ کلاب شرکتی که در سانفرانسیسکو مستقر است و به مشتریانی که قصد تسویه بدهی کارت اعتباری خود را دارند، وام آنلاین می‌دهد، 460 نفر از کارمندان خود را تعدیل کرد. این تعداد شامل 30 درصد از…
دیگر «نوآوری» صدایش نکنید! /اغلب کارمندان از نوآوری بیزار هستند
نادیا ژکسمبایوا، یکی از اساتید توسعه پایدار در مدرسه مدیریت IEDC-Bled اسلوونی است که در این مقاله که در هاروارد بیزینس ریویو به چاپ رسیده، از تجربیاتش در مورد پیاده‌سازی نوآوری در شرکت‌ها می‌گوید. مشکلی را بیان می‌کند و برای آن راهکار ارائه…
توسعه شبکه نیروی انسانی، شایسته برای تحول دیجیتال
محمود مزینانی، تحلیلگر مدیریت و بانکداری / تحول دیجیتال با تبیین مفهومی فراتر از تجهیز به سخت‌افزارها و تأکید بر تعبیه اولویت‌های در راهبرد و اندیشه راهبری و مدیریت شرکت‌ها، سعی بر تحرک بخشی به شرکت‌ها برای مواجهه با فرآیند تحول در عصر…
چگونه مدیریت راهبرانه منجر به افزایش انگیزه کارکنان و بهبود عملکرد سازمان در کاسپین شده است؟
برای بهبود عملکرد سازمان باید بهره‌وری نیروی انسانی را افزایش داد و برای افزایش بهره‌وری کارکنان باید انگیزه آنان را بالا برد. حال سوال اینجاست که با چه عواملی می‌توان انگیزه کارکنان را افزایش داد؟ پدر علم مدیریت کیفیت جهان، دکتر ادواردز…
ناامیدی منابع انسانی شرکت‌ها؛ مهم‌ترین تاثیر قطعی اینترنت / در اولین نشست از سلسله میزگرد «مسئولیم» مطرح شد
اولین نشست از سلسله میزگرد مسئولیم دیروز 23 آذرماه توسط زرین پال در اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران برگزار شد و درباره چالش‌ها و اثرات جانبی که قطعی اینترنت روی کسب‌وکارها و نیروهای انسانی آنها به‌صورت مستقیم و غیرمستقیم تحمیل…
شرکت‌های فناوری اطلاعات در نمایشگاه کار دانشگاه تهران چه دغدغه‌هایی را مطرح کردند؟ / دانشگاه به فارغ‌التحصیلان مهارت‌های صنعت را یاد نمی‌دهد
دانشگاه تهران اولین نمایشگاه کار خود را در دانشکده مدیریت 28 و 29 آبان برگزار کرد. در این نمایشگاه تعدادی از شرکت‌ها با موقعیت‌های شغلی خود حاضر شدند و فرصت یافتند تا با تعداد زیادی از دانشجویان و فارغ‌التحصیلان ملاقات و در یک فضای رقابتی…
شرکت‌ها برای جذب نیروی انسانی خود چه شاخص‌هایی را مد نظر قرار می‌دهند؟
همزمان با نمایشگاه کار دانشگاه تهران، پنلی تحت عنوان «آنچه باید برای ورود به بازار کار بدانیم» برگزار شد. در این پنل، محمدحسین شهرمیانی، مدیر منابع انسانی رهنما، بهاره واثق، مدیر منابع انسانی یکتانت و فرشاد اصلانی، مدیر استعدادیابی ایرانسل…
داتین سبد محصولات و خدماتش را معرفی می‌کند / راهکارهایی که این شرکت برای تحول دیجیتال بانک‌ها در نظر گرفته چیست؟
داتین به‌عنوان یکی از شرکت‌های نرم‌افزاری ارائه‌دهنده راهکارهای نوین بانکداری الکترونیک و پرداخت به معرفی محصولات و خدمات خود در سه حوزه راهکارهای جامع برنامه‌ریزی منابع سازمانی (ERP)، تحول دیجیتال و امنیت می‌پردازد.
مدیر واحد راهکارهای…
در نشست وضعیت معماری سازمانی در صنعت بانکداری مطرح شد: جایگاه معماری سازمانی در بانک‌ها تعریف نشده است
نشست «بررسی وضعیت و چالش‌های توسعه معماری سازمانی در بانک‌های کشور» با حضور مهدیه نوروزیان؛ معاون برنامه‌ریزی و توسعه داتین، پریماه محمدپور، مدیر گروه توسعه محصولات جدید شرکت سداد، حمیدرضا نعمتیان، معاون مرکز پژوهش‌های کاربردی بانک کشاورزی،…
بانک قرض‌الحسنه رسالت به‌دنبال دستیابی به جایگاه اولین بانک بدون شعبه ایران است
مشکلات و مسائل امروز بانک‌ها با شعب یکی دو تا نیست. با وجود اینکه تعداد شعب بانک‌ها در کشور سر به فلک کشیده ولی بالا ایستادن در رده‌بندی تعداد شعب، دیگرمانند گذشته مایه افتخار نیست. حالا با مطرح شدن و به‌کارگیری مفهوم بانکداری دیجیتال، دیگر…