نیروموتور از اسکوتر ۴۰۰ سی‌سی خود رونمایی کرد. این شرکت، معرفی این محصول را بخشی از برنامه گسترش سبد موتورسیکلت‌های خود اعلام کرده است. جلیل مجاهد، رئیس هیئت‌مدیره گروه صنعتی نیروموتور، نیز در جمع کارکنان این مجموعه از سرمایه‌گذاری در تولید قطعات، احداث کارخانه در مشهد و برنامه توسعه زیرساخت‌های نرم‌افزاری تا پایان سال خبر داده است. به گفته او، با وجود دشواری‌های اقتصادی، برای حفظ اشتغال کارکنان تا پایان سال و ادامه فعالیت مجموعه در سال آینده برنامه‌ریزی شده است.
مجاهد در سخنان خود با اشاره به مشکلات اقتصادی و معیشتی کارکنان گفت مدیریت مجموعه به دنبال راهکارهایی برای بهبود وضعیت معیشتی آنهاست. به گفته او، افزایش حقوق کارکنان از مردادماه آغاز شده و شرکت تلاش می‌کند این روند را ادامه دهد. او همچنین توضیح داد که در سال‌های اخیر، بخشی از منابع مالی نیروموتور به‌جای هزینه‌های کوتاه‌مدت، به اجرای طرح‌های توسعه و ایجاد زیرساخت اختصاص یافته است.
سرمایه‌گذاری در تولید قطعات
رئیس هیئت‌مدیره نیروموتور با اشاره به اجرای برنامه بومی‌سازی موتورسیکلت در حدود پنج سال گذشته گفت این مجموعه در بخش‌هایی از جمله باتری، شاسی، زنجیر و زین سرمایه‌گذاری کرده است. او همچنین از احداث کارخانه‌ای با ۲۵ هزار مترمربع زیربنا در مشهد خبر داد.
بخوانید: قیمت موتورسیکلت‌های کویر، همتاز، نیکران و نیرو موتور در مهر ۱۴۰۵ اعلام شد
مجاهد ادامه فعالیت مجموعه در شرایط اقتصادی فعلی را وابسته به برنامه‌ریزی، همکاری و عملکرد کارکنان دانست و گفت برای حفظ اشتغال تا پایان سال و ادامه کار در سال آینده برنامه‌ریزی شده است.
او با اشاره به نقش کارکنان در تأمین منابع مالی و ادامه فعالیت شرکت گفت نیروموتور به‌عنوان یک مجموعه خصوصی، برای رشد به تخصص و تلاش نیروهای خود وابسته است. مجاهد همچنین از کارکنان خواست ایده‌های خود را مطرح کنند و مهارت‌هایشان را ارتقا دهند.
توسعه نرم‌افزاری تا پایان سال
توسعه زیرساخت‌ها و توانمندی‌های نرم‌افزاری تا پایان سال ۱۴۰۵ از دیگر برنامه‌هایی بود که رئیس هیئت‌مدیره نیروموتور به آن اشاره کرد. او گفت کارکنان نیز باید هم‌زمان با این برنامه، دانش و مهارت‌های نرم‌افزاری خود را افزایش دهند. در خبر منتشرشده، جزئیات پروژه‌ها و حوزه‌های مشمول این برنامه اعلام نشده است.
مجاهد در بخش دیگری از سخنان خود، پاسخ‌گویی سریع به درخواست‌های کاری را یکی از نیازهای مجموعه دانست و تأکید کرد که جایگاه سازمانی افراد نباید بر سرعت رسیدگی به درخواست‌های آنها اثر بگذارد.
او همچنین عملکرد و میزان اثرگذاری کارکنان را معیار ارزیابی آنها عنوان کرد و از مدیران خواست در محیط کار به حفظ احترام و انگیزه نیروها توجه کنند. کاهش هدررفت منابع و بازنگری کارکنان در عملکرد خود، از دیگر موضوعاتی بود که مجاهد در این نشست مطرح کرد.
